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这是 是秘密么的第38篇原创 ❤1 本来昨天听了王哥的一席话之后，我就有点豁然开朗的感觉，觉得前路好像不那么迷茫了。（详戳：毕业两年多，存款0，该为了涨薪离职吗？可是还没想好下一份工作做什么）但今天我的自信又被打个稀碎。 早上，我觉得自己状态挺好的，保持想要上进的心态，也干的很开心，有满足感。跟王哥，跟沈一起讨论如何制定PM胜任力时，我提出了自己的看法，被采纳了；他们在讨论的点我都能听的懂，往常我都不是很能跟上他们的思维节奏。 但下午的时候，我又被领导的行为气伤了。有片刻慌神，我觉得自己想的有点天真了，我继续呆在这家公司真的能学到东西吗？我很怀疑。 下午的时候，领导把我叫过去，跟我说，有两个开发端的PM今天又更新了项目成本预算，让我整合一下资料，把它们整合在一份里。虽然我早上才更新了一版，但我只能回好的。天知道这份资料我整了多少次。 在我整资料的时候，领导把部门其他人都叫到办公室去了，说要跟大家讨论个东西，唯独没有叫我。他的潜意识里是不是就觉得我去也没有什么意义，又不能提出什么建设性的意见，刚才已经吩咐我在整资料了，浪费时间参加会议还不如赶紧整理完资料呢。这是我的臆想，但我觉得跟领导的心理活动差不离齐。心塞。 这种被排除在外的感觉，让人难受。 前几天分配任务的时候，我就经历过类似的感觉，领导重新更新了我们部门的组织架构图，列举的职位下都有每个人的坑，唯独没有我的名字。他在我们部门介绍岗位，给每个人分配任务时，跟大家说我是部门助理，让我管控每个专员的工作进度等。而在向其他部门介绍的时候，提到了本部门的所有人，但没有我。那一刻的心情，我不想再体会第二回。 如果领导觉得你只适合做这种简单的整理工作，那其他有挑战性的讨论，任务，他就不会让你去做了，毕竟你只是个整合的工具人。 可是职场新人不多做点尝试，不做点难的，一直重复性做文职工作，那她又怎么成长得起来呢？ ❤2 钟，沈和我在茶水间喝水。 我们就部门现状聊了会天，每个人都心照不宣。 我说，钟以后肯定是走业务方向，沈也是继续做PM。就我还在迷茫。我还在想接下来自己要做什么工作。 钟跟我说，小郭，我还是觉得你现在要先学东西，薪资不重要，好好学本事。现在我和沈也还年轻，我们现在也还要镀金。 我说，哦哦。那时候我以为她是让我别离职，学习东西最重要。 接着聊到考PMP证的事情。 钟说，考证不是重点。 我还想反驳，拿个证比较有优势，找工作会更好。 钟说，你看沈也是工作好几年之后才去考试拿到证的吧。沈答道在19年的时候。 钟：你现在才毕业多久，又没有多少存款。我之前毕业三四年身上也没存款，我又是住家里的。何况你呢？（她知道我月薪，我知道她为我考虑。） 沈说，我是觉得考个证没坏处，不过也看财政能力吧。没压力就去考，有的话再缓缓。 钟：你做PM才做了多久，现在比较缺少的是实践能力。证那种东西，只要去备考刷题了就能过，但是等你工作一段时间了，看理论书的时候，你就能联系上实际，这样更能明白。 我说，这次是今年最后的机会，他们都说这是最后一次沿用旧版试卷，上面只有选择题；如果考新版试卷，到时候试卷有新增填空题，解答题，会比较难。（虽然我也不知道难不难，但是他们都说难，那就是很难。他们指的是机构，考过PMP的王哥和沈。） 钟：小郭，我之前就跟你说过了，这个证书是由营利性机构主办的。如果它把难度提高太多，挂了很多人，那还会有那么多人去报名参加考试吗？它也是要盈利的。 昨天在王哥的鼓励下，我准备报考这次的PMP。我想的是等4月份考过之后就离职，这样就能上更好点的平台，自己也有底气些。 听了钟的话，我觉得“为考证不离开eas”，这是我为逃避找工作找的一个借口。考完证我能保证自己拿到证书？能接到更好的offer？而且知道考过了的消息也要一个月后吧。那拖着拖着，自己肯定要6月份左右才会离职了。我根本就没有深入去想，只是理所当然的认为我这么想就能这么达成。 ❤3 班车上时，我又跟钟聊到找下一份工作的话题。 我说，我在想年后要不要走。 她跟我说，你还在打算啊。然后很直接地跟我说，如果你在这个岗位上呆上一两年，之后你很有可能就走向行政岗了。 我：我在想如果我走了，那我准备做什么工作？PM我才做了一年，从eas出去，干的肯定也是助理工程师。我没说出口的潜意识想法：“我还想在这里熬点资历，顺带考个PMP证。” 她说，那也好过你现在的工作。领导天天让你整理资料，都快成行政岗了。你下份工作就找个纯粹的技术岗项目助理工程师，而不是助理工程师兼文员的活儿。刚开始来的时候，他让你做的就是文职活，后来是因为项目忙不过来了，才让你开始带项目的。 对啊，人怎么能那么轻易就忘记教训呢。 就这样，兜兜转转我又转回了原点。现在领导让我做的不就是我一开始就深感厌恶的助理活儿吗？ 人啊，要注意时效性。最晚我年后就得走了，趁着脑子里还有点PM知识，走人吧，走向技术岗。 她跟我说过一句话：趁你还年轻，好好学习一门技术，沉淀下来之后才会有前途，也会有钱途。 我重新认识了这个道理，原来学习技能跟离不离职并不冲突。不是说离职了就停止学习了。，离职了就不能备考PMP了。 如果你在一家企业呆了一年，但是企业不能让你提升自己的能力，反而有点啃老本，那聪明一点，你该走了。而不是为了熬资历，硬是在同一家公司呆上N年，盲目的认为自己少换工作，每份工作做久一点，更能受到HR的青睐，那就大错特错了。有实力的人在哪里都会发光的。 总之，在职场上，提升自己的技术能力是最重要的。 |
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