编制工变成合同工2020年底，一大批人的“铁饭碗”将被全部打破

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2021-01-18 11:09

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一直以来，事业编制是人人羡慕的“香饽饽”。因为在事业编制内的人工作稳定，福利待遇好，只要在职期间按部就班地工作，就可以干到老，并且退休之后还能拿到可观的养老金。因此，不少大学生一毕业，就被父母劝说去考事业单位，努力进入体制内。

在这种氛围下，现在事业单位的竞争越来越大，不少人考了很多次，都没有上岸。有些人甚至会选择先以合同工的身份进入到事业单位，等待时机成熟后再要求转编。不过，目前还抱有这种想法的人可以打消念头了。官方已经发声了，2020年底前要将事业单位进行改革，取消事业编制，把编制工变成合同工。这也意味着，32种事业编制将被打破“铁饭碗”!

为何取消事业编制成为了定局?这是因为太过于稳定的环境会导致不少职工不思进取，工作效率越来越低下。而国家也意识到了这个问题很严重，所以出手进行改革，让那些在职职工转签劳动合同，不再是使用以前的事业单位聘用合同。

其实，早在去年教师岗位和医疗岗位就进行过改革，部分地区也将这两类事业单位编制改成了聘用制岗位。不过，这两个岗位虽说取消了编制，但国家对此还是相当重视，表示会逐步提高这两个岗位的薪资待遇。

取消事业编制，把编制工变为合同工，这无疑让不少人的“铁饭碗”被打破，给事业单位从事生产经营活动的职工带来了一定的挑战，很多在编人员或许会有一些“不适应”。但是，还有很多人表示支持，认为改革其实代表了社会的进步。如果真的全面取消了编制，这一举动会让“混日子”的在编员工有了危机意识，可以提高他们工作的积极性。到那时大家都靠实力说话，事业单位的整体素质和专业水平将进一步提高。

不过，也有人会担心，随着改革的推进，一些事业单位转型成为了企业，是不是员工的福利待遇也会有所下降?有专家表示，事业单位从编制转为合同后，职工工资的主要影响因素是根据单位的营收情况而定的。

单位如果赚得多，当然员工也能享受到更高的福利待遇。反之如果单位营收不太乐观，职工的收入当然会有所影响，下降也是有可能的。所以，如果事业单位转型成了企业，是会对职工的福利待遇产生一定的影响的。

很多人看到这里，可能会有点失望，特别是一些选择了事业单位的人，当初选择事业单位工作就是看中了它的稳定和轻松，没想到这么快就出现了这么大的变动。其实，我们要明白，世界上没有永远的“铁饭碗”。

回观历史车轮，当时在80年代初，钢铁工人相当于现在的“金领”，而又有谁会想到，短短30年后，钢铁工人就纷纷下岗了。千禧之年，外企也是大家眼中的“香饽饽”，那时候的大学生挤破脑袋都想要进入外企。而现在呢?年近40岁的白领，上有老下有小，也不得不面对裁员的问题。

因此，在这个发展迅速的互联网时代，没有什么风口是经久不衰的。比如说像诺基亚、北电、雅虎、黑莓等，这些曾经活在食物链顶端的大厂也遭到了时代的抛弃。所以随着时代的不断变迁，体制和单位不可能会一成不变，终将会革新而顺应时代发展。

没有永远红火的行业，更没有永远不变的“铁饭碗”。对此，有专家建议现在的年轻人：不要对你所从事的职业产生过度的依赖。