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聊聊职场那些事儿。 1. 领导喜欢稳定、忠心、上进的下属，远胜能力强、聪明机灵却朝三暮四的下属。 自己人再笨再蠢，也有耐心勤能补拙。脱离掌控的聪明人，天知道什么时候调转枪头对付自己。 2. 给领导送礼，并非越贵越好。 太过贵重，不但增加心理负担，还增加风险。要学会挑符合心意的小礼物，要用情怀打动。学习下方专栏里的人情世故的火候与禁忌，只送对，不送贵的。 3. 职场背锅是有很多办法可以避免的。 小人告状能成功，要么是你跟领导关系不够好，没有建立足够的信任，要么是你处理的时候，要么急躁，要么沉默，最终让流言成为偏见。 掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，结交高层领导，增加向上反馈的渠道；职场高情商套路，成为领导的自己人，拒绝挑拨；小人应对之策，轻松化解误会，尽在下方专栏。 4. 了解一个人，要从经历、实力、爱好、父母、朋友去深入接触和感受，千人千面，不要听信一面之词。 搞定一个人，只用从特长和需求入手，虚荣和欲望是每个人的痛点。下方专栏里的人性冰山模型和人性底层规律，助你轻松洞悉人性、搞定任何人。 5. 说服一个人，不仅仅靠苦口婆心、好言相劝，有时候要敢于狠下心来让他自讨苦吃。 人都有逆反心理，都不太愿意承认自己的错和别人的对。强扭的瓜不甜，不如顺势而为，让他回头是岸。更多人心管理术，尽在下方专栏。 6. 欺软怕硬是人性，恶人更能赢尊重。 职场都是势利眼，好言好语会被当做好欺压。职场做人要懂得调控他人的阈值，不但轻松做自己，还能让别人对你感恩戴德。职场正确的做人框架，我都为你总结在了下方专栏里，让人对你又爱又怕。 7. 得到认可的付出，不是越多越好。 职场上的优秀，从来都是由领导和企业定义。同理，你付出的价值，也是由接受方决定。只有满足下方专栏里的人性核心需求和期待管理，才能让你的优秀得到认可，告别过度付出，真正兑现价值。 8. 成就你的，有时候是万丈深渊。 人都是被逼出来的，人性都是好逸恶劳、贪图享乐，没有退路，逼入绝境才能真正激发人的潜能。每个成功人士风光的背后，都是咬紧牙关的灵魂。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，你只有极其努力，才能看起来毫不费力。 |
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