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妓女不能等到有性欲再接客，作家不能等到有灵感才写作。 这是前两天模拟面试的同学发给我的回复，老长了。 那天下午聊了一个小时，不知道是不是我太啰嗦了…..男生太啰嗦好像不好。 拖了好久，也有几位还未面试的，最近实在太忙，抱歉。 啰嗦写这篇，详细回答下你提出的几个问题： 面试时遇到自己没做过的，或差异很大的工作，自己该如何回答？ 很多事情，应届生都是没有做过的，或者只是涉猎非常浅的工作经验。 但是企业还是希望找到有实习经验的人，即使你只是干过复印材料的工作，为什么？ 因为实习过的人，说差一点，他体会过企业的氛围，了解企业基本的游戏规则待人接物等。 SO，如果当你遇到自己真的不会，或者涉猎及浅的问题，如实回答，并且添加自己的想法思路即可。 面试官的很多问题都没有标准答案，我们想知道的是你的思路，以及你做事的方法。 工作中不会出现完全相同的两件事，你需要的是有自己的想法做法即可。 因此，假如你回答如何运用公众号，你需要回答出，你从之前的运营工作中，学到的方法，例如积累到的增粉，提高阅读量，或者提高粉丝粘性的方法，并且移植到公司公众号运营中。 通过对比自己过去的经历，与未来企业公众号运营的差异，提出自己的想法，见解，就是一个挺好的回答。 记住，对于面试官的任何问题，千万不要简明扼要的回答：不会。 那你就是在找屎。 你可以回答不会，但之后记得补充：虽然自己之前没有做过，但如果让我做这样的事情，我觉得我应该会XXX去做这样的事情，因为这样做有XX好处…..然后巴拉巴拉说一些话，体现你的思考，你做事的逻辑，就行啦。 搜索中高层岗位除了我提到的猎头，朋友推荐，内部推荐还有没有其他渠道？ 中高层岗位大部分是通过猎头资源进行招聘，当然，你也可以通过现今的一些新兴渠道进行招聘。 这部分自己做的不多，但实习的时候担任过猎头顾问助理，有几点思路可以参考。 顺藤摸瓜，即从岗位所需的行业，同类公司进行搜寻，找到同类公司之后进行重点突破。 你提到的Linkedin也是一个途径，当然这个途径需要人脉资源的积累，需要时间才能沉淀到用户，并且需要经常做互动以达到维护关系的目的。 还有一些渠道，比如脉脉这样的APP，可以通过自己的一度人脉，链接到其他人的人脉，自然会有比较高端的人选出现。 文科生或者理科生做招聘会有什么影响？ HR是一个，包容性蛮大的部门，里面什么专业都有。 师兄是理科生，部门经理是文科生，事业部的人资总监是理科生，高级副总裁是文科生。 不会有太大的影响，关键看个人，如何成长，学习。 学校的成绩差异，或者个人工作岗位的差异都不会对个人成长造成影响，关键在于毕业后的你，是否仍然坚持学习，上进。 这个信息爆炸的时代，知识的半衰期加速，如果没有自学能力，树立终身学习的意识，将很快被社会淘汰。 对了，做招聘的，你要会招聘，懂点心理学，能抗压，与人选斗智斗勇，还要懂点H5，视频，公众号…….. 如果数据更新过来了，会怎么问？ 追问，并且侧重于问题的改善提高。 你的邀约到场率是48%，你有了解同事的到场率是多少吗？或者你是否有想过，如何提高到场率的问题？ 你的面试通过率是21%，如何提高人选的推荐质量，做到更高的面试通过率？如果某部门的面试通过率一直很低，你会如何与部门沟通这个问题？ 通常面试官会追问你所回答的问题，以得到更深层次的信息，进而确定你做事情的深度如何。 比如，你说自己用EXCEL创建了自动统计的图表，那么这个统计表的适用范围，以及今后你能否将此技能移植到新的工作中，才是面试最关心的内容。 所以，你的简历上的每一句话都可能成为面试官提问的问题点。 像师兄这样的人，特别喜欢提问你的自我评价。 你想把自己写的很优秀？ 可以呀，你举一两个例子，证明下你有多优秀，好不啦！！ |
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