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前两天看到这样一个故事。 一个清华大学的女生在微信群里发红包，想让大家帮忙找一下特斯拉的HR，想问清楚自己投特斯拉的市场部简历石沉大海的原因。 随后她的简历发到群里，微信群的人看到了，大家也都觉得很优秀。 有多次海外大学交换生经历，在外企500强，IBM等世界名企都有实习过，也和别人做过一次互联网创业，担任COO岗位。 不过创业失败了，但这也没什么，创业失败很正常。 看到这里我想到一点，她应该属于从小到大都是非常优秀的一类人，自身实力非常强，学习能力很强，自信心也很强的一个人。 在过去的面试或者工作中，应该是那种随便投简历，都能通过面试，拿到Offer的。 可在特斯拉的面前，她的自信心受到了打击，居然连简历筛选都没有通过，怎么可能？ 于是才会出现在微信群里发红包，想找到特斯拉HR，问清楚原因的这一幕。 可从这点来看，和文章作者的观点一致，女同学的想法属于学生思维，我们的想法属于老司机。 还在学校的时候看过一句话：走出校园后，多长时间我们会变得物是人非？有人说是十年，有人说一年。 可真正工作后发现，其实只需要半年，甚至3个月就够了。 学生思维的想法是这样的： 我是名牌大学毕业、我是学生会主席、我每年拿国家级奖学金、我的GPA很高、我有牛逼的企业实习经历、我有推荐信、还有大佬背书。 这些是有用，能够为你的经历加分，你跟那些普通院校的人比，投递普通公司你就是牛逼。 这些竞争因素在校园环境中，你可以得到非常多的羡慕的眼光，可是你在社会上呢？ 社会是一个大丛林，充满了老司机，你投递名企，越是高大上的企业，越是有牛逼的人想去，你有国企实习，BAT实习，人家有IBM，CISCO，微软的实习。 比如认识的一个在全球排名前10的帝国理工大学读研的女生，她也觉得自己找不到满意的工作，放弃了年薪12W的Offer。 对于多少人来说，一毕业拿到年薪12W，甚至不是每个人工作3,5年后都能达到年薪12W这样的水准，可人家的目标不只是年薪12W。 因此，跳出校园的角度，抛开有社会经验的人，那些更牛逼的人比比皆是。 我收到全球排名前10的院校的简历，我何必去收中国排名前10的院校简历呢？ 企业也是择优录取。 这是从学生思维考虑。 老司机的思维需要考虑更多： 很多人应该都听过，什么经理的亲戚，直接进公司上班，面试都不用的那一类故事。 这是真的。 简历没通过筛选，不是你不优秀，只是可能被挤掉了。 做HR招聘的老司机，我们需要多维度考虑问题，把很多因素考虑进去。
学会如何在增强自身实力的同时，在专业圈子里获得更好的口碑，有人愿意帮你，才是更大的价值。 多与圈子外的人互动，认识各行各业的人，时间到了，自然能帮你链接到你想找的每一个人。 |
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