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也许是到了校招末季，答疑群的小伙伴也越来越多拿到了Offer。 他们开始考虑一个问题：如何拖延Offer。 他们想做的无非就是等待另一个更好的机会，这事每个人都会遇到，都有机会干。 但他们纠结的点我也很清楚，惧怕风险，担心两头空。 那么应该如何做才是最稳妥的选择，又能最好的控制风险呢？ 重要时间节点 首先应该和确定发Offer的公司确认一个2个时间节点，第一个是确认接收Offer的最后期限，一个是入职报到的最后期限。 这两个问题最好都在电话里面沟通清楚，以免后面再有歧义。 确认接收Offer的期限，是因为正式Offer里面会有接收有效期，通常我们设置一周左右超过时限未回复Offer或接受，即视为放弃。 入职报到期限则影响到你最后可以跳票的时间点，如果时间特别紧，那么留给你跳票的时间，与等待下家的时间就会特别短。 这也就涉及到下一点谈到的，先接受Offer，争取时间的问题。 接受Offer，争取时间 如果已经确认接收Offer，那么你在入职报到之前都是有机会跳票的。 例如你跟HR商量的是一周后报到，那么你就有一周时间等待下家的通知，当然，你也得尽快催下家给你答复。 即使是你入职的前一天，或者入职当天，都是可以跟HR说你不想去上班了。 讲真，这是在坑HR，有点对不起良心。 但事实上，没有被跳票过的HR，不是一个成熟的HR，我就遇到过当天早上报到，9点半给他打电话，对方才跟我说去了另一家公司的人，而且是我们已经等了一个月了。 我还能怎么办？绝望呗，内心骂娘呗。 所以，这是道德风险，并不会对你造成实质性影响，特别是对于新人来说。 巨大风险 实际上最大的风险在于你接受Offer之前的一段时间。 如果我们从电话里听出你对这个Offer是心存疑虑的，犹豫是否接受，我们就会尽快催促你给出一个期限。 例如，在明天之前我会再跟您确认一次时间。 如果你在最后期限还没确认是否接受，那么我们不单单是会继续招聘，而是会很快地把Offer发给替补人选，或者其他还没确认通过，需要尽快复试的人。 这个得看招聘的紧急程度如何。 因此，拖延Offer的风险是在你接受Offer之前，而不是之后。 你需要做的，是接下Offer,并尽量延长入职时间，这段时间内你是安全的，只要你能接受良心谴责，愿意坑你曾经心仪的公司就行。 拖延理由 至于拖延的理由，有很多种，我常听到的需要推迟入职时间的有几种。
只要你的理由是合理的即可，你说出口的时候，自己相信了就行。 跟HR谈的时候，落落大方，只要先把自己骗了，你就能骗别人。 综上，其实你需要拖延的并不是Offer，你拖延答应接受Offer，表示出你的犹豫，只会给你带来风险，导致Offer被取消。 你需要拖延的是入职时间，用确定的Offer，以及一段较长的入职前时间，给自己争取时间，赢得更好的机会。 满满的愧疚，对不起同是招聘狗的人。
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