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有小伙伴最近纠结一个问题，岗位名称差异很大，究竟应该怎么选择？ 有人在纠结市场运营、渠道经理、客户经理、业务员这些岗位有什么差异，自己应该如何去选择？ 或许我们应该先了解岗位名称多样化的原因。 可以从我做招聘的一些例子来说。 换个名字招人 记得还是实习生的时候，招聘电销人员，招聘难度很大，不好招人。 有的人电话一打过去，听到是电销就直接挂电话了。 听到同事打电话不是说电销，而是说招聘“业务员”，就能聊更长时间。 于是我也换了一个话术，并且在介绍岗位内容的时候，分成3种形式，不是直接说电销，而是先问对方之前做的销售是面对面销售，线上销售，还是电话销售。 此时对方聊的意愿就会更强，也就有机会进一步介绍岗位内容，吸引人选到公司面试。 同理，在电话沟通会更换话术去介绍岗位，在发布招聘信息的时候，我们也会修改岗位名称，以提高简历收取量。 岗位名称差异原因 实际上岗位名称的差异，本质原因还是为了招聘工作好做，或者能够提高曝光量。 我们招聘的时候会用关键词去筛选简历，人选同样会用关键词搜索岗位。 因此，如果我们用更多的关键词去描述一个岗位，或者用不同岗位名称去招聘一个岗位，获取的简历数量就会更多，这样就能更快满足需求。 当然，岗位名称不能乱起，也得主流就是了。 例如HR的，你去搜索就会发现，人力资源、HR、人力、人资、招聘专员、招聘助理、招聘管理师等等，都是指向一个岗位的，内容实际上都是做招聘，只是描述差异罢了。 找岗位的时候，也得从不同岗位名称着手搜索岗位，再通过岗位说明去判断是否是自己意向岗位，这样能扩大目标岗位数量，能更快找到适合自己的工作。 关注核心 从HR岗位的例子来看，相同工作内容的岗位，会有不同的名字，并且在不同公司，由于层级设置问题，岗位名称也会有所差异。 例如有的公司应届生HR是招聘助理，有的公司就直接是招聘专员，如果你去创业公司，那你就是HRD。 扒开岗位名称的差异，我们应该关注的核心内容，是工作岗位职责。 不论岗位名称差异多大，你始终看的是岗位内容，如果岗位内容符合你的预期，是你希望从事的岗位，那么这个岗位你就可以去投递。 不必担心岗位名称有多特别，是销售，还是业务，还是市场，渠道运营。 在投递简历后，如果你还是对岗位内容有所疑义，你大可在接到电话邀约的时候与HR沟通，了解清楚岗位主要工作职责是什么？ 或者面试的时候与面试官交流，你的未来领导，对这个岗位的工作内容肯定是最清楚的。 透过表面现象看本质，找工作的时候也是同样道理。 去关注岗位的工作内容，工作职责，岗位要求，而不是岗位名称。 对岗位名称有任何疑义，或者找工作过程中有疑问，都可以直接问HR。 HR不吃人，你们看师兄就知道了。
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