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最近3篇推文，都是关于《心动的Offer》第1期节目的内容解析，2篇是关于简历的，1篇是关于面试的。 有人说，这不叫《心动的Offer》，而是《令人自卑的Offer》。 但在我看来，电视节目里的这些人都是经过筛选的，有剧情设定的，现实中，你看到能拿10几个Offer，起薪都是几十万的人，才会让你感到自卑吧。 这两天就接到一个小师妹关于Offer选择的咨询，自己手握Offer太多，不知道如何选择。 说真的，如果这些 Offer是我的，我随便去。Emmm 1 薪酬的要素 说回正式，我征求了对方同意后，截图了部分Offer情况，这里和大家分享。 很明显的是，这里的Offer薪酬包都是在20万以上，看起来都差不多，但这个优秀的小师妹，做的分析，也比大多数问我，如何选择Offer的人逻辑更清晰一些。 她分别列出了每个Offer的职能、薪酬、职位/行业的发展潜力等要素。这里信息相比其他只给两个公司名字选择Offer的人，要细致非常多。 如果单纯看薪酬，她所纠结的两个Offer，其实差异不会特别大，但隐型的差异是存在的。 例如中兴和能源公司的薪酬，前者包含了个人+团队绩效3-8W，不包住。后者是确定的区间，包吃住。 从公司绩效、奖金发放来看，只要公司没有发到你手里，没有明确写在合同里的钱，都是存在变数的。而最大的变数就是：今年公司业绩不好/团队项目不行，奖金取消了 。 吃可能每个人自己吃多少变化不大，但住的花费，几乎能占日常开始的20%-30%左右。这个比例就是一大笔钱了。一个月房租2000，一年差额就是2.4万。 这个计算题还是很明显，很容易计算的。 在选择Offer方面，薪酬是最核心的要素，但却不是唯一的要素。 2 长远看行业范围 这个小师妹的纠结地方，有一个是超越了大部分同龄人的思维，她考虑到了未来跳槽的潜在风险与机遇。 有时候进入一个行业，考虑的不单单是未来两三年的发展，而是后续下一次跳槽，你能到哪里去，你现在的Offer，能为下一个Offer，积累多少资本，这是需要考虑的。 她纠结的地方是，“中兴未来的发展可能受到美国的限制，目前也不是行业龙头，存在华为的强有力竞争对手。” 从这点看，她对于整个行业是有一定的了解的，而非盲目看公司品牌。 但我给了她的建议是，先不考虑华为对中兴的压制，以及美国的影响。因为对于个体来说，这个影响相对较小。 从行业角度考虑，如果去了中兴的通讯事业部，以后是可以跳华为的，都是业内头部，但行业选择面很窄，可选择公司很少。 但如果去中兴的移动事业部，那选择机会是很多，比如小米、OV等，但问题是，中兴的手机，这两年好像没新闻了？中华酷联的时代已经过去了。是吧。 因此，从这里看，行业对于个体的选择，可能需要考虑的是下一个跳板在哪里。 3 思考方式的转变 除了前面两个，另一个比较大的差异，是她的Offer里面，有两种比较明显的企业风格差异。 一个属于纯市场类的企业，像中兴、龙湖这种，另一个是国企类背景，像能源公司、电网类的公司。 我们假设薪酬差异不大，二者公司差异最大的地方在于，你是靠自己努力，拿直接的薪资收益，还是靠年龄竞争优势，拿一些间接的收益？ 像互联网公司，可能前期薪酬给你30W-50W都有，像她的SP Offer，就有20+，跳槽一次可能变30W甚至40W。但危险地方在于，互联网公司30,35裁员、优化、清退，这两年是越来越频繁，年龄门槛也越来越低。 那么到了年纪，你有能力升上去是好事，你有本事。没有能力，咋办？ 10年以后的事，没有人看得到，可能现在信心满满，被社会毒打几年，你也想上岸。 这也是为什么，很多人工作几年后，想上岸的原因。 回过头来，编制内或国企背景故事，可能晋升缓慢，看年龄或资历，也像她写的一样，一年加薪3%-5%就不错了。但这里的优势在于，失业风险极低，而且朝九晚五，工作压力小，有较多的个人时间，再搞个副业什么的，完全有可能，并且隐型的福利多。 单看公积金就好，很多公司公积金是几百块，甚至没有，而这些企业可能直接发你手上不多，但公积金都是几千，按实际薪酬、最高比例缴纳。只要你买房，这些都是能用得上，贷款利率还更低。 可能前两年刚毕业，我也会觉得，年轻人要有冲击，要去互联网公司干一把，但工作久了，会发现，对于大多数人来说，安逸才有可能是他们的宿命。 毕竟有能力，能混出头的人是极少数，大部分是炮灰。那么安逸可能是最稳妥的选择。 -End- Offer选择这种事，每个人都有自己的标准，没有对错之分。 我们都只能选择自己当下，能看得到，想得清的，做出利弊选择，只要自己不后悔就行。 但我相信，能够拿到10个20W起薪Offer的人，以后也不会差到哪去！ 加油！ |
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