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在体制内工作，如何才能翻身逆袭？ 1.如果你只是个普通的体制人，没有过硬的背景关系，也没有突出的业务能力，那么你若想获得提拔晋升，实现发展和跃升，就只有一个途径，那就是寄希望于领导的赏识和提携。要知道，在体制内有三类人最容易获得提拔和晋升。第一类人是拥有强大背景和关系的人，他们实现的是资源和价值的高效配置；第二类人是工作实绩非常突出的人，单位为了树立导向不得不提拔他们；第三类人是领导赏识的人，领导提携他们能够获得更多的价值。所以，混迹体制，找到自身的定位很重要，你一定要明白靠什么你才能上位。 2.不可否认，在有些风气不好的单位，会干的不如会说的，会说的不如会拍的，你辛辛苦苦干得再多，不如别人一张破嘴三言两语。所以，在体制内工作，你一定要学会根据环境的不同选择自己的行为方式。风气正环境好的时候，努力勤奋实干出真知；歪风邪气盛行的时候，则不能只会埋头苦干，要抬头观望如何才能“破局”。不过话说回来，在体制内工作，有多少单位能够做到风清气正，哪个单位没有办公室政治，哪个单位没有顽症痼疾。小编始终认为，不管在哪里工作，都是“先有生存、后有发展”这个道理。 3.其实，在体制内工作，努力干活不是最重要的，干领导重视感兴趣的活才是最重要的。要知道，只有被认可的价值，才是真正的价值。你业务能力再强，工作干得再好，取得的成绩再多，领导若是不支持、不赞同、不认可，那你付出得再多也是徒劳。毕竟话分两说，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。所以，要想在体制内尽快打开工作局面，最简单也是最重要的一个环节，就是获得领导的支持。为什么体制内会有那么多怀才不遇的人？原因其实就在这里。为什么溜须拍马的人那么多？原因也在这里。  |
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