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体制内，向来以职务高低论英雄，位高权重之人往往满面春风，被奉为人生赢家，而仕途不顺者，只能成为前者的衬托，在不起眼的角落暗自神伤。 在实施职务与职级并行后，体制内提拔晋升的渠道变得更加狭窄了，如果没有走上领导岗位，职级也难以理顺，这就造成一种情况，一些人直到退休还只是科员，混得很是惨淡。 有人说了，我平民家庭出身，毫无背景，已经输在起跑线上了，怎么和那些“官二代”竞争？ 诚然，家庭背景确实对仕途的发展有很大的影响，但这并不是说，平民子弟就完全没有机会了，只要能走对路子，在关键节点作出对的选择，就有机会实现逆袭。  一、入对门 就提拔晋升来说，在重要部门得到升迁的机会，要明显高于一般的部门。 比如，在一个单位来说，围着领导转的岗位，更容易纳入视野，成为推荐提拔的重点对象。 这里所说的重要部门，包含要害部门、实权部门和监督部门。 其中，要害单位主要有“两办一部”，这些都是最忙也是最容易获得领导赏识的部门，其中原因自不必说。 然后就是实权单位，包括管着庞大队伍的教育局、卫健局、公安局，管着钱的财政局、税务局，管着具体项目的发改局、工信局、住管局、交通局、农业农村局、自然资源局等，这些单位掌握着丰富的资源，在体制内有一定的话语权。 最后是监督部门，比如纪委、审计、督察等部门，可以给别人找麻烦，自然能受到尊重。 这些之所以称为重要部门，是因为从中既能提升能力素质，又能积攒人脉资源，单位的领导门路更广，有利于争取提拔晋升的机会。 二、跟对人 通过观察，很容易发现，体制内没有背景却能走上高位的人，有相当一部分是秘书出身，有过追随领导的经历。 跟对领导很重要，如果领导能量强大，而他又愿意为你争取机会的话，会获得事半功倍的效果，比自己默默奋斗要少走很多弯路。 还有一条捷径，就是通过找领导的子女，与领导搭上线，从而“二次投胎”，从平民二代华丽转身为准“官二代”。 这些操作虽然有一定的投机成分，但不得不说，在当今时代，很多人通过这样实现了弯道超车。 三、做对事 体制内，最不缺的就是人才，每年都有大量的高材生涌入机关单位，但是，仍然有很多单位反映缺人，忙不过来。 其实，言下之意是，单位缺的是善于谋事、懂得做事、能够成事的人。 首先是要善于谋事，遇到事情有思路、有章法，而且要与领导的想法契合，切不可一团糟、打乱仗，被冠以难堪大用的评价。 其次，要懂得做事，尽量远离事务性工作，避免被琐事套牢，变成埋头苦干、不会思考的“工具人”，因为这些活初中生也能做。 要就做有技术含量的工作，比如会写材料，会处理矛盾纠纷，会搞招商引资，能够帮领导分担重要工作任务，这样才能形成核心竞争力。 最后，要能够成事，就是领导交给你干的事要能干成，最好还干得漂亮，让领导十分满意，才能成为领导心中的干将，关键时刻把你推到重要岗位。 |
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