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来自: 漢江秋月 > 《劳动法库》
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劳动合同法37条(劳动纠纷案件经济补偿金的支付情形)
劳动合同法37条(劳动纠纷案件经济补偿金的支付情形)用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形。13、劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固...
“经济补偿”支付情形全梳理及相应标准
“经济补偿”支付情形全梳理及相应标准经济补偿在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》中的规定比较繁杂,从类型上来讲,解除或终止劳动合同时用人单位/劳务派遣单位向劳动者...
专家详解:《劳动合同法》全文逐条解析(下)
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;「...
《劳动合同法》知识点汇总
l 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。l 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作...
云亭法评|依法退回派遣员工,用工单位是否需对派遣单位解除劳动合同承担连带责任?
云亭法评|依法退回派遣员工,用工单位是否需对派遣单位解除劳动合同承担连带责任?1. 根据本案查明的事实,被派遣劳动者赵月姣因劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议终止被退回,并不属于法律规定...
劳务派遣中劳动合同解除问题及劳动纠纷维权路径
上述案例的焦点之一,即用工单位可否以客观情况发生重大变化等原因为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题,根据相关案例法院所持...
60种情形汇总:经济补偿金=0,N还是N 1?
10.劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者...
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
14. 劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(4)劳...
达到法定退休年龄继续用工,用人单位应当注意这8项!
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。《劳动合同法》第四十六条以列举的形式规定了支付经济补偿的情...
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