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一直很受老板器重的小李今天跟老板提出离职了，老板关上门跟他谈了2个多小时，试图挽留他，可怎么说小李都坚定不移地要离开。 最后老板很是无奈地抛了一句：“说吧，想要加薪多少，公司尽量满足你！” 小李婉谢了老板的好意，依旧坚持要离开。 很多人都不理解，小李明明做得挺好，老板也重用他，且他的工资是员工里最高的，可为什么还要离职呢？ 其实，很多员工的离职跟钱没有关系，而是与以下的6个方面有关： （1）行业没有前途如果可以选择，你会选择一个朝阳行业还是夕阳行业？ 十年前，很多人挤破脑袋想要进入报社、杂志社工作，不仅体面，薪水还高。可如今，传统媒体行业逐步没落，报媒、纸媒生意急剧下跌，谁还会想着去这样的行业。 这几年新媒体行业发展迅速，同样是文案岗位，在新媒体行业肯定比传统媒体行业的发展前途要好，机会也会更多，所以员工想要跳槽很正常。 （2）公司没有前途在一家公司工作久了，自然就知道这家公司有没有发展的潜力。 与其说看公司还不如说是看老板，如果老板的格局太小，对客户、对产品没有敬畏心，对员工斤斤计较，那给多少钱都缺乏魅力。 也有一些公司没有把重心放在业务上，天天开会、定制度、抓管理，搞得人心惶惶，员工看不到前途就另谋高就了。 （3）劣币驱逐良币如果员工足够优秀，可公司团队其他成员要么是老板的亲戚，要么专业能力与其相差太多，那优秀的员工也会被劣币驱逐的。 往往越是优秀的人越希望自己快速成长，从而获得相匹配的社会地位。周边要是没有与其相匹敌，或者说是相互促进成长的成员，这样的员工也很容易就会离开。 （4）心累了不被老板信任是一件多么痛苦的事！ 喜新厌旧是许多老板会犯的毛病，打江山时老板与其称兄道弟，守江山时就越看越不顺眼。 当公司招到更新的管理者之后，这些老员工就被嫌弃，什么都是新人说得对，可新人完全是外行，空有理论不会实操，擦屁股的事都得老员工去做。 久而久之老员工心累了，不再委屈自己，即便薪酬给得再高也没有意义了。 （5）家庭因素影响有的女员工在生孩子前还是拼命三郎，加班就像打鸡血一样，毫无怨言。可生完孩子之后，精力完全顾不过来，特别是生了二胎的女员工，家里一地鸡毛蒜皮都等着她去处理。 本以为请了老人来帮忙就会好一些，没想到老人也不省心，让她的精力不得不回归家庭。因此，有些女员工在生完孩子后就退出了职场，回归家庭。 （6）做得不开心工资高有什么用，成天活在领导的PUA下，时间久了人都快抑郁了，不开心也是一种离职理由。 当然，也有的人不是因为公司，也不是因为领导，而是因为公司里有自己看不惯的人，正巧这个人还特别受领导的器重，心里不免觉得不舒服，所以选择离职。 总之，员工离职不一定就是为了工资，还有很多其他的因素。 作为老板，应以人为本，多一些换位思考。作为企业，不仅要提供公平的工作环境，还要谋划好公司的发展前景，融合员工个人的职业发展规划。 只有当公司与员工的规划融合为一体时，员工才会死心塌地为公司服务，与公司共同成长。 【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 |
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