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01 在很长的一段时间里，都有人说90后是垮掉的一代。在学校里不守纪律，在家里不服父母的管教，在职场上过于自我，不听从领导安排。尤其是在职场上，90后，尤其是95后的离职率让很多70后，80后大开眼界，那为什么90后辞职率会这么高呢？  02 马云曾经说过一句话，员工离职无非两个原因，一个是工资低，二是受委屈了，而现在很多公司正好这两个原因都占上了。90后和70后，80后都不同，相比于前者的忍气吞声，吃苦耐劳，90后往往不会任由领导肆意的剥削自己，很多老板与其说90后不踏实，不能吃苦，还不如说是90后越来越精明了，越来越不好忽悠了。 90后很有个性，但也都是通情达理的，也是最讲理的。同学老王入职前和公司签订的劳务合同规定，工资6500，五险一金，工作时间965，年终奖4万。但是到了公司后却完全不是这样，加班成了常态，工资事先约定的6500，但是扣除各种费用后，到手不到3500，公积金比率按最低标准缴纳，年终奖本来是对大家一年工作的肯定，但是被领导一句“大家辛苦了”搞定。 忍了一年多之后，老王实在是看不到希望了，准备要辞职。但是公司领导以老王工作态度不认真为由扣掉了一半工资，离职的时候，老王直接把钱扔到了领导的脸上，头也不回的离开了。 很多老板埋怨90后不能吃苦，但真的是90后不能吃苦了，如果公司能够把劳务合同上的条约都兑现了，90后还会这样辞职吗？到底是某些公司领导不讲诚信，还是90后不能吃苦呢？  03 李哥是搞设计出身的，大学毕业之后进了一家设计公司。李哥之所以选择进入这家公司，是因为当时公司领导的承诺，“公司现在处于高速发展中，一旦公司未来能够上市，大家都是元老级人物，可以获得不菲的分红。” 工作最忙的时候，李哥连续两个月没有休息一天，但是没有拿到一分钱的加班工资。领导也只是给他打气，说大家加把劲，年终一定不会亏待大家。但是等到年终的时候，每个人只象征性的发了几百块钱，让公司的员工心凉了半截。 领导通常给大家讲的话不外乎这些： “大家都年轻，反正都是单身，不如在公司多加会儿班，还能够多学习点东西，和公司一起成长。” “公司现在发展很快，公司利润上去了，也自然少不了大家的好处。” “年轻人有的是机会，要勤奋，要努力，执行力要强，不要总关心钱的事，努力到一定程度，钱自然就来了。” 公司领导画的饼挺大的，大到能把人撑死。但是真正能够兑现的好处，却寥寥无几。年轻也不该成为压榨的理由。  04 海底捞是国内大型海鲜连锁自助餐厅，也是全球第五大知名餐饮公司。餐饮业其实是离职率比较高的行业，但是海底捞的离职率却很低，海底捞的老板说出的理由其实很简单，那就是钱给够。 胖东来是河南新乡，许昌等地的大型连锁超市。连锁超市和餐饮行业一样，也是离职率很高的行业，但是胖东来的离职率却出乎意料的低，员工在胖东来工作的平均时间超过了10年。理由其实也很简单，工资待遇非常高，胖东来一个小店长的工资水平一年就有几十万，工作五年以上的老员工，工资普遍能达到年薪八万以上。2012年，胖东来还做出了一个令整个行业都不能理解的决定，那就是每个星期二不营业，全体员工都要放假。能够主动给员工提工资待遇的公司，人文关怀也不会少到哪去，反之，只给员工画大饼，不舍得提工资待遇的公司，人文关怀也不会好到哪去。 90后和80后，70后相比，学历高，创新能力强，重视契约精神，讲诚信，充满正能量。但是现在很多企业压榨员工习惯了，继续老一套用在90后身上，达成的待遇不落实，90后自然不会陪你玩下去。  |
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