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来自: 宋洋sy > 《12-人力资源管理》
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你知道员工离职,对公司的损失有多大嘛?
你知道员工离职,对公司的损失有多大嘛?假设离职的员工工资是8000,离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本+解约成本,如果按照这样粗略...
员工离职,从时间点上就能看出他对哪里不满!
员工离职,从时间点上就能看出他对哪里不满!企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员...
员工离职的真正原因,你找到了吗?看看吧!!!
员工提出离职的那一刻起,早已经对公司失去了希望,才做出的这样决定,这也是为什么员工离职时你挽留几乎不能成功的原因。看着平时和员...
拿到年终奖后纷纷离职!一个员工的离职成本,很恐怖!
一个员工的离职成本,很恐怖!很多公司美其名曰给员工发年终奖,但往往员工都被蒙在鼓里,究竟这个年终奖是员工自己的钱,还是公司另外...
员工3个月内离职和5年左右离职
员工3个月内离职和5年左右离职,有何不同?企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚...
一个员工的离职成本,到底有多高!
一个员工的离职成本,到底有多高!更有甚者,有权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法(蝴蝶效应),按照这样计算...
字节跳动副总裁离职:想知道员工的离职原因,看在职时间大概明白了
字节跳动副总裁离职:想知道员工的离职原因,看在职时间大概明白了。根据权威机构测算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照...
留不住人才是企业最大的成本浪费
留不住人才是企业最大的成本浪费。调查发现,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员...
34种离职形式与补偿对照表(内附留人策略)
34种离职形式与补偿对照表(内附留人策略)来源 | 网络。从不同层级员工离职的原因分析,基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的,后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。企业文化好的公...
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