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有人问到这样一个问题，副高退休，满35年教龄，养老金拿在职工资的90%，是这样算的吗？ 是这样的，现在机关事业单位退休人员，在养老金计算方面已经有较大变化，不再采取以往老办法的计算，也就是根据工龄、职务等因素按照一定比例来计发，这种计算方式简单，而现在的退休人员属于中人，养老金是新老办法结合，计算方式更为复杂，不是单纯根据工资的一定比例来计发养老金。 如果是按照老办法计算的话，工龄35年，养老金计发比例可以达到90%，那么获得的养老金就是在职基本工资的90%，此外还会根据职务等情况来发放其他生活补贴，这些加起来构成个人的整体养老金。而如果是新办法，那么就是根据个人的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、养老保险缴费指数等情况来计算养老金，在养老金收入方面会有四项，也就是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。 而目前在2024年以前退休的人员，就会根据上述老办法和新办法计算的养老金，来做保低限高。 一般来说，副高职称，35年教龄，当地经济也较为发达的话，拿到手的养老金也都是在五六千元以上的水平。 还有人问到，国企退休职工，如原单位未足额交社保，造成退休金减少的责任由谁负？ 是这样的，如果在办理退休时发现社保少交了，那么能不能找原单位去赔偿呢？这还是比较困难的，最终可能还是需要个人去承担这种结果了。 其实生活中这种现象还是挺常见的，企业确实在为职工去缴纳了社保，不过并不是按照实际的工资来缴纳，而是以当地社保缴费下限作为缴费标准，比如说员工的工资本来是6000元，可是企业却按照最低3000元这样的社保缴费标准去缴纳，这样企业本来需要6000*27.5%=1650社保费用，现在只需要交3000*27.5%=825元的社保费用，节省了一半钱。这种做法以前很少被核查，因为员工的个税和社保缴费并不统一征收，这样企业就有操作的空间。 因此，你在退休时发现企业没有按照实际工资来为你缴纳社保，那么你也恐怕只能接受这样的现实了。而对于咱们在职人员来说，如果发现工资和社保缴费基数不一致的情况，需要及时去反馈，这样才能及早去维护自己的利益。 |
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