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在职场中，我们不仅要不断提高工作能力，还要学会察言观色，如果领导对你发出这四个信号，就说明非常讨厌你了，赶紧辞职吧！
1.对你没有耐心 首先，如果领导讨厌你，永远不会有耐心去听你讲完的内容。进公司时，我们和领导都是抬头不见低头见的，再加上平时要做些什么工作，都是领导来安排的。那你和领导之间的接触自然就更多了。 然后，从领导对你的态度中，你可以从一些细节中了解到什么。比如，领导把你叫到办公室，跟你谈工作上的事。 也许他说话表达得太快，弄得你都不知道是什么意思，所以就开口问他的领导。因此，你的领导在讲话的过程中会非常不耐烦，不愿意听你讲完。 实际上，这是一个迹象，一个领导者讨厌你的迹象。一旦明白了，就不要再试图改变什么。由于下属不能改变领导，所以你只能通过其他途径，尽量远离这种领导。
2.刻意针对你 领导者最讲究的就是一视同仁，但很少有领导者能不受个人感受的影响，所以说，在整个工作过程中，如果领导者对其他员工都很宽容，但只想着对你一个人严厉，那么你就得好好考虑自己在领导者心中的地位。 并非因为他太喜欢你，而是因为他太讨厌你，喜欢你的话语对你是一种严格的要求，使你进步，讨厌你的话语对你是一种严格的要求，使你知难而退。 绩效最好的员工，每天上班从不迟到早退，这样的员工应该算表现出色吧？ 但即便是做了这些，领导为什么还总是对你提出各种苛求呢？为什么还要对自己所做的计划挑三拣四，让别人也能得过且过？ 难道是因为领导对你期望太高，所以爱的深深的责难？老实说，这种可能性很少，那是电视剧中杜撰的情节，现实生活中也不会有如此“无聊”的行为存在。 不喜欢你才批评你，讨厌你才不会宽容你，道理就这么简单。
3.当众指责你 领导者批评下属是正常的，但在一般情况下，领导者为了树立威信，会选择恩威相加的形式。假如一个领导者经常当众批评你，而事后又不加以鼓励，那你就得留心了，说不定他是故意这样做，使你尴尬。 雇员也很需要面子，当领导当众斥责一名雇员时，是很不给这名雇员面子的。归根结底，员工会被同事所包围，被所有熟悉自己的人看着接受领导的训斥，这真的很丢脸。 领导告诉大家，你的工作能力或其他方面还不够，这种挫折感让人失去信心。 领导者当然知道当众斥责员工会造成什么后果，但他们还是这样做了，为什么？理由难道就是他不在乎吗？对不喜欢的人，领导是一点怜悯心也没有的。
4.无视你的存在 在和大家见面时，对你视而不见，既不点头，也不打招呼，而是和其他同事打招呼。普通的实习生都会遇到这样的情况，领导对你不熟悉，记不住你的名字。 而且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类，领导自然不会注意到你，从不过问自己的个人发展，对你的看法没有回应，或者只给消极的回应，打击自己的积极性和自信。 当领导不尊敬你的时候，很难说他会喜欢你。如果你是一家公司的老员工，遇到这个问题，不用分析，你自己也能理解吧？
总结：在职场中，领导的意见对我们来说很重要，如果领导喜欢我们，它可能会给我们的工作带来更多的便利，但如果领导讨厌我们，它可能会给我们的工作带来一定的阻力。假如领导发出了以上信号，那他可能已经开始讨厌你了，做好打算，早点辞职吧！ |
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