【原】【管理故事】改变的三个阶段

原创声明

¤  本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、转贴或以其他方式复制发表，否则将追究其相关法律责任

¤  授权申请可拨打电话：[phone]

关键词：改变与成长

人的改变有三个阶段，分别是：

第一阶段，从知识层面改变；

第二阶段，从认识/意识层面改变；

第三阶段，从习惯方面改变。

第一阶段

从不知道向知道转化

从知道一点点到知道更深刻转化，这个层面解决如何避免在工作中犯相同错误的问题。

第二阶段

从知识向意识转化

这个层面解决从“我知道”向“我意识到”转化的问题。例如，很多老板都知道财散人聚的道理，但“知道这个道理”和“真正意识到这个道理”是不一样的。

第三阶段

从意识向习惯转化

因为只有习惯养成才有绩效产生，比如一个人只有养成晚上少吃的习惯，才有可能保持好身材，才有可能长寿，一个人养成良好的学习习惯才能不断进步等等。

由于这三点难以一下炼成，成长中都是自己给自己找不痛快，不是每个人都愿意坚持，所以变化可以使人成长、成功，但能够改变自己的人总是很少！