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人们常说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。可见在职场中“识人”的重要性，别以为知人善用是领导的事，作为普通员工，“识人”也很关键，在选择队友，以什么样的方式合作都很重要，如何能够“识人”，在不同的阶段，判断工作能力的强弱也有所差别，“识人”是职场中每个人都应该掌握的技能。 高管的工作能力强弱，以基层的标准来判断显然是不合适的，以高管的标准来判断中层，也会有失偏颇，所以判断一个人工作能力强弱，要根据不同位置时展现出的能力来判断。
基层能力强弱的表现 1.对工作理解 上级交代任务，对工作的理解能力，自己有 独到的见解，能够迅速做出判断，并且能够做出亮点，这样的人能够很快的让领导关注到，如果情商再高一些，容易受到领导的赏识，可以获得更多资源的支持，自然能够将工作做得更为突出。 2.执行力强弱 上下级之间存在信息差，理解要执行，不理解还要执行。执行力强的人，更容易得到赏识。在执行的过程中总结经验，哪怕是领导错误的决策，也能在执行的过程中获得宝贵的经验，毕竟人在基层，话语权少，做自己该做的事情，而不是做自己想做的事情。
3.汇报的技巧 做了很多工作，但是不会汇报也白瞎。汇报是技巧，做了工作能够找出亮点，引起领导关注。还有在汇报工作，提出问题的时候能够找到至少两项解决方案，让领导做选择题，而不是让领导做问答题，这是进行过思考的表现，而不是机械的做事。
中层能力强弱的表现 1.调动下属的积极性 作为中层管理者，能够利用物质激励与精神激励调动下属的积极性，是一项很重要的能力，管理者不在是独行侠，而是要调动下属的积极性，为相同的目标而努力，自己的意志与下属行为形成合力，才能够做出更好的成绩。 2.勇于担当的自觉性 作为中层管理者，做事情不仅上级能看到，下级也在看，贪功避过，上级不敢交代重要的事，下级不敢全力去做。勇于担当，下属能够全力以赴，上级能够看到中层的独当一面，自然能够形成良性的循环。作为管理者的能力，自然也能够展现得更为充分。
3.承上启下的润滑剂 上级的安排任务，下属可能不理解，要作为中间的润滑剂；下级的需求上级也不一定能够完全了解，更要作为润滑剂为下级争取，所以中层管理者能够做好中间润滑剂，承上启下，才是能力的体现。
高管能力强弱的表现 1.高瞻远瞩的眼光 作为高管，必须要有长远的眼光，能够站在更高的位置，看到趋势的发展。眼界与格局才是作为高管的能力，而不是在细枝末节的工作消耗太多的精力。走上高管的人，总会有一些注重过程管理的人，这种高管看似敬业，其实缺乏了高瞻远瞩的眼光。在高位根本无法看清细枝末节，过分的关注只能影响自己对事态的判断。 2.战略布局的长远 能够为长远的规划做出布局，作为高管，能够顺势而为是关键，有远见，提前布局很关键。而不是一直“跟风追逐”。无论在用人上，还是做事上，提前布局是建立在未来发展的预先判断，对事态发展的把握程度。
3.权力掌控的程度 对权力的掌控是高管应该具备的能力之一，而且是很重要的能力，职场中不乏那些被架空的高管，看似占着高管的位置，却起不到高管的作用，甚至有些高管都会被中层架空。善于利用自己人格魅力，以及相互制衡，达到对权力掌控的游刃有余，就是作为高管的能力体现。
总之，工作能力高低，不能仅仅凭借着什么学习能力，思考能力等等这些来判断，最实际的判断方式是看待所处位置做出的事情，高管，中层，基层能力强弱，在不同的阶段有着不同的标准。每个阶段通过三个方面来判断能力的强弱。 |
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