如何在群体里生存

如何在群体里生存。

实际上我们每一个人都是生存在人群中的，每一个人无论你具有什么样的秉性，都无法与群体脱离，因为我们这个社会是一个有机体，每一个人都在自觉或不自觉的与周边的人有各种联系，如果没有这些联系，任何一个人都是无法生存的。也可能有人性格内向，与外界、外人联系的较少，便认为独自一人也可以生活，但他忽视了他只所以能够独自生活下去，那是有人在为他的生存了创造许多能够让他能生存下去的条件。

在目前社会中，中国人是十分注重每个人的社会背景的，也就是家族势力，如果是你的家族里有人担当大领导，或者是十分有钱，那么好了，你就不必为了蝇头小利而勾心斗角了，那些利益都会送到你面前，你想推却推不掉，可这样有背景的人能有几个呀，而绝大多数人是没什么背景的，全部靠个人在各方面的能力——智慧来为自己争取应该得的利益。天下之芸芸众生那个不是为利益而绞尽脑汁，用尽计谋，在群体里人与人在利益面前都是竞争对手，在没有利益之争时又都好伙伴。只有永远的利益没有永远的朋友。人与人的关系是十分复杂的，但在群体里如若体面的生存就看你的心狠不狠，就看你手段运用的灵活不灵活。人与人表面关系是简单的，而暗地里的关系是十分复杂的，所说的这种暗地里的关系（不论是对公还是对私）全部都是用利益来交换的，所以在群体里边的人一定要摸清每个人的社会、家族的背景，也一定要了解每个人与其它人以及与领导的关系。你不要以为你与某人的关系好，也不要以为你与领导的关系铁你就可以高枕无忧了，比你善于处理人际关系的人大有人在。现在人们的各种生存方式仍然是以群体为主体来进行的，就即使是个体户也不是一个人在单打独斗。尤其是在有一定比较固定的工作和相对稳定的工作环境中，人们所从事的工作都是相互协作完成的，这样就会有利益冲突。每一个人都想获取得利益（或者叫好处、便宜），这样在群体里为了利益就会产生争斗，使尽浑身解数，相互倾轧。这样就会让人感觉到生存很有压力，各方面的关系很难处，甚至是有不少同仁的个人利益受\到了很大的伤害，而有的同仁占了很大的便宜。那怎么才能在一个群休即工作单位里生存呢，因为一个群体只有一个领导，作为一个普通的员工你是无法改变和指导别人的，但你要在你所处的群体中对所有的人有所了解，要知道每一个人有什么特点，要了解每一个人和另外一个人是什么关系，关键是你要了解每一个人和另外一个人有什么矛盾和曾经有的和即将发生的矛盾，你要和利用他们的矛盾的冲突点，因为他们的矛盾和冲突点也是一种能量和内涵，你要发现他们的矛盾和你的利益是否有关系，或者是利用他们的矛盾来达到自己的目的，如果你发现他们的冲突点也就是对利益的争夺也正是你想要的你就要利用他们的这个矛盾，并给他他施以能量，给他们添油加醋，让他们的矛盾白热化，而你却能从中受益，例如，在一个单位中，有时要给员工涨工资，或者是分房子，等，有两个人势均力敌，不差上下，都想要达到自己的目的，这就让领导很为难，因为他俩从各方面你都得罪不起，可利益只有一个，领导这时举棋不定，这时你就要发挥作用了，因为他俩所争夺的利益也是你所想要的，你这时就要给他俩添油加醋，煽风点火，让他俩的矛盾更加冲突，这时你就要在领导那里有所表现了，你一方面要安慰领导，另一方面你要表明自己的要求，这时领导可能就会考虑你了，因为那俩个人他谁也不能得罪，还不如把利益给你，以让那俩人谁也没得到，领导也就谁也没得罪，而你则从中渔利。但这里有一个非常重要的前提，就是你在这个群体里，在你们领导的心目中要有一定的资本，而你在各方面的条件如工作能力，社交能力以及你与领导的关系等，如果你没有这能资本，你最好还是歇菜吧，因为你即使这样做了领导也不会把利益给你，因为你各方面条件都不行，表现欠佳。而你这时只能做到自己的利益尽量不受损失，保护好自己。

如何保护好自己，这就凭自己的智慧了。在这方面我们可以学一学泥鳅鱼，浑身又黏又滑，在淤泥里生存，而且逢凶化吉，让人抓不到把柄，然后逃之夭夭。

在一个群体中，做为我们一个普通人是无法改变和指挥任何人的，因为我们没有权力，只能唯命是从，听从领导安排，一无论是什么人，每一个人都是有自己的特点的，你就要仔细观察和了解每一个人的特点，也包括你的领导，然后你可以利用每一个人的特点，取他山之石，为己所用，要借力打力。

但在一个单位里，你可能因为某一弱项而受到歧视，这时你要认识到自己的问题，同时也要看清楚歧视你的那些人都出于什么目的，因为此时对你所有的意见和看法，你可能是都会认为是歧视，比如说领导，他可能是也会说你的一些错点，但领导大多数是有涵养的不会歧视你（个别的除外），这时你不要吱声，因为这时你处于不利状态，你是无理的，你是争论不过他们的，你要对于那些善意的批评欣然接受，而对于那些充满恶意的指责要记在心里，要变成一头蛰伏的恶狼，把别人恶意的指责压缩成能量，在一个适当的时候狠狠的咬他们一口，因为这时候别人指责你的时候只要你不吱声、不反抗他们对你造成不了多大的伤害，领导也不会把你怎么样。

例如在一个群体里有的人爱出风头；有的人爱传闲话；有的人爱溜须拍马；有的人性格内向，不喜欢言语，等等，这些都是每一个人的特点，你要加以利用，以力打力，以部分达到自己的目的。如有人爱传闲话，你可以把他当做你的传声筒，如A欠你的钱，你不好意思要，你这时可以找到B，因为B爱传闲话，你可以和B一定要漫不经心的，闲聊式的把A欠你的钱的事说给他，这样你就可能于近期得到A欠你的钱了。又如有人爱出风头，你要知道这样的人是爱逞强的，你可以把他当试验品，在一定的程度上激怒他，让他做你所想做，但又没有把握能做成的事情，爱出风头的人往往都有一股冲劲，你要利用好这股冲劲。又如有人爱溜须拍马，这样的人是会让人讨厌的，因为他的行为举止是很明显的，在许多关键的地方如领导面前工作很卖力，对领导嘘寒问暖，有时甚至是送一些礼物，办一些领导也难以解决的私事，以此来和领导搞好关系。溜须拍马往往也是那些人的无奈的选择，因为他只有通过亲近和阿谀奉承领导才能达到自己的目的。但你要靠近他，与他搞好关系，因为人对利益的追求是一致的，都渴望得到好处，但由于你的人性不具备这方面人的秉性，所以你就嫉妒喜欢溜须拍马的人，因为他获得了你想得而得不到的利益。因为喜欢溜须拍马的人都是有他的方秉性，他的心思很敏捷，他善于观察和洞悉别人的心理，所以他就通过溜须拍马来获取更大的利益。你最好把你的利益与他的利益绑定在一起，保持一致。但你一定要遵重他，为他的活动创造条件，这时你一定、一定与他搞好关系。这样他在达到自己的目的后也可能帮你来实现自己的利益。再或者你把你所工作单位的这潭水搅混，干一点挑拨离间的事情，让别人感觉到你所工作的这个单位里的所有人鱼龙混杂，良莠不分，让领导感觉到这个单位里的人是一团乱麻，难辨真假，而你却在乱中取胜，在乱中生存。而对于个别性格内向的，你千万不要和他交什么朋友，因为这种人你别看他平时不怎么吱声，很老实，实际上这种人是非常危险的，因为他平时少言寡语，你无法知道他的内心世界，他在想什么，宁可交一个张牙舞爪的敌人做朋友，也不交一个老实巴交的自己人做朋友，因为这种人谁也不知道他在想什么，而且这种人报复心极重，如果你激怒了这种人你不会有好结果的，所以你要离老实巴交的人远点，远而敬之。在一个单位里你要要顺应这个单位里员工的思维主流，不要搞特殊化。虽然是在一个群体里人的思维主流具有一定的蒙蔽性，会让一些人盲目的跟从，但也只有这样才能保证你的利益不受损失。

如果以上的几点你都做不到，那你就做一个“无用”的人，因为在一个单位中领导都喜欢那些有威信，有某种技能的人，经常给这些人加派一些任务，这些人有这些特长，所以是很“有用”的，他们就在一定程度上吃苦受累，当然，这些人的收入可能要高一些，因为他付出了许多，你不要眼气他们，因为你没付出，你是一个很“没用”的人，可能你的收入少了些，在有的方面有所亏欠，但你没吃苦，没受累，但你要刷存在感，如何刷存在感，这你就要在一个关键点上要用自己的能力和智慧，解决一下别人难以解决或者是别人暂时解决不了的事情，因为这是显示你存在价值的闪光时刻，千万不要让别人感觉到你可有可无。再或者你找一个靠山让别人撼不动你。每一个人都有自己的特长，你的特长如果与你的工作密切相关，你一定要利用上，但一定要让别人知道，不要做“无名英雄”，也可能你的特长与你的工作没有沒什么关系，但你也要把你的特长让别人知道，如你喜欢文学写作，可你的工作和文学写作一点关系也没有，你就要在适当的时机把自己的作品展示一下，让别人知道你的特长，这也许是你刷存在感的一点资本。如果你连这一点都做不到，那你也就真是最倒霉的人了。

这是我的一点想法与经验，希望能与人分享。

难得糊涂呈雅。

2021年2月14日，晩。