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在闽系房企中，正荣是一家低调的公司，相比于同僚们频繁的登台亮相，对正荣的报道较少见于网络。 低调、务实、不张扬，这也许是正荣人的品性之一。 但是，与其他房企相比，正荣又是一家很有特点的公司，精英团队、幸福企业，是我对正荣最深刻的印象。 今天分享几个小故事，带大家了解下这家房地产行业的——“幸福企业”。 这是一家可以午睡的公司入职正荣的第一天，我就在椅子上发现了下面这个绿色的东西。 当时觉得，公司不错啊，发个靠垫应该是怕员工久坐腰会累吧，靠着还挺舒服的。 直到中午吃完饭回来，我才发现这个靠垫，原来其实是个午睡的枕头。。。 在正荣总部，到了午休时间，大伙出去吃饭，阿姨会关掉公司内的灯，整个环境都暗了下来，形成了一个良好的睡眠环境。 如果你吃的快，那回到公司后，可以趴在桌子上，枕着“幸福综为你”的绿色枕头，小小的眯上一会，醒来后会精神饱满，浑身舒畅，从而更好的应对下午的工作。 记得有次供应商来拜访，午休时间还没结束，办公室里暗着灯，安安静静，我说大家在午休，咱们小声点，他说： 你们公司可真好。 这是一家容易吃胖的公司想留住员工的心，先要留住员工的胃，吃东西时总会让人产生满满的幸福感。 正荣有着独特的茶水间文化，每个公司都设置有精心布置的茶水间，平常会放些小零食，下午会准时供应切好的水果，每个月还会结合节日或活动，组织一次高逼格的“主题下午茶”。 这时员工们会三三两两的来到茶水间，吃点小零食互相交流下最近在做的事情，不经意间就成为了一个增进跨部门沟通的好场景。 除了下午茶，总部还长期供应健康养生的菊花枸杞茶，加班时阿姨还会制作美味的包子、烧麦、炸鸡等美食，明年位于虹桥的新总部大楼就要启用，到时又会有一间雄霸上海的房企食堂诞生。 除了在公司吃，我们还特别爱去外面吃，公司有团队活动经费，大家经常会部门聚餐或者跟其他部门联谊，同事之间三三两两的小聚就更多了。 来正荣后我才明白，世界上最诚实的，莫过于男人的腰带，虽然别人不一定看得出，但我自己知道，确实长胖了。。。 这是一家注重健康的公司长胖当然跟吃得好有关，但是不能怪公司，主要是自己不爱运动。 正荣有健康的运动文化，跑步是其中比较流行的一项，比如今年4月，正荣参与赞助了上海半程马拉松，我们几十位同事组成跑团，总裁和区域总们也都参与其中。 这是我第一次跑马拉松，全程21公里，跑完我整个人都废了，后来知道我们有区域总累积跑步已经3000多公里，相当于跑到西藏的距离，真是卧虎藏龙。 除了跑步外，公司还有购买健身卡，有体育俱乐部，比如篮球、羽毛球等，不定期的还会组织各区域选手比赛。 如果不是公司赞助，可能我永远没想过要去跑马，在与同事们的互相鼓励下跑完，充满了成就感和幸福感，让员工健康，也是企业幸福丰盛的一种体现。 这是一家权利距离低的公司正荣的沟通风格非常简单直接，而且领导们都非常愿意和员工沟通，并不会因为层级差异大就不愿沟通或觉得你冒犯。 我初到正荣时挺不适应这种简单直接，刚来不久还没认识多少人，上级就问我区域总们的微信都加了没有，重要的事直接打他们电话也行。 我心里犯嘀咕，在以前公司贸然加领导微信是不太好的，毕竟领导也不认识你，另外电话也不能直接打吧，一般都是跟领导的秘书说。 后来才知道，正荣的区域总们是没有专职秘书的，大家都是通过微信或电话直接沟通，并且每个人都非常客气友好。 这也形成了一种自上而下的风格，从总部高管，到各区域的部门负责人，不管是对待员工还是合作伙伴，大家都能始终保持简单、直接、开放的沟通方式。你不用担心跟领导之前有距离感，事实上他们都非常愿意去看到你优秀的一面。 这是一家精英云集的公司正荣在地产行业，一直以招聘要求高著称，这家公司可谓学霸云集。 记得有一次，跟别人分享我对团队的感受，我说我前面坐了一北大的，旁边是重大的，背后是厦大的，每个同事都有着非常好的教育背景和工作经历，跟这样一群人在一起，你会有一种背靠背的信任感，大家能做出高标准的成果。 据不完全统计，正荣团队平均年龄31岁，985、211院校毕业的在正荣已经占据三分之二以上，这些高素质的人才将进一步支撑正荣的有质量增长。 从2016年将总部从福建搬至上海，短短两年时间，正荣汇聚了一大批精英人才，已经成为行业人才的高地和被挖角对象。 正荣地产校招宣传片 幸福企业的心中舞台地产行业有很多公司，大家的文化各不相同，但是能将“幸福企业”作为标签的，独正荣一家。 在正荣集团20周年司庆晚会上，企业文化宣传片里有一句话让我印象深刻。 为心中的舞台，做最好的自己。 在今天的地产界，能有一家公司，给你平台和发展、给你与精英共事的机会、给你良好的薪资福利，而且他还是一家“幸福企业”，这样的舞台，真的很难得。 正品立世，厚德长荣。 20岁的他，在2018年实现了香港上市，业绩首次突破千亿。 未来的路上，祝愿正荣越来越好。
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