|
想象一下，有一家企业， 要求你每天必须工作16小时，或工作至24点整，方可下班。 如果你敢提前下班（24点之前下班均算提前下班），按每人每次1万元进行处罚。 这样惊悚的剧情，简直太魔幻，绝对超出了每个人的想象。 但现实总比想象更魔幻，如果没有媒体的曝光，你永远都想不到某些企业能把人压榨到什么地步！ 一、万达加班方法论 事情发生在广东湛江万达项目，该项目2013年8月拿地，10月被土地被政府收回，12月再次被万达拍下。 2016年，湛江万达一期开业，目前正在赶工的是其二期部分。 为了抢工期，湛江万达给设计院提了四条要求： 1、所有名单内设计人员包含负责人，必须按正常考勤时间上班，在上班期间，必须制作万达湛江广场中心项目； 2、所有人员在本专业任务未完成之前每天必须工作16小时，或工作至24点整，方可下班； 3、凡是抽检过程中发现有工作人员没有在做湛江万达中心项目，按每人每次罚款1千元进行处罚； 4、凡是抽查过程中发现在本专业未完成图纸任务之前，就提前下班（24点之前下班均算提前下班），按每人每次1万元进行处罚； 收到请回复！ 这四条霸王条款，简直闻者伤心，见者落泪。 到底是吃了熊的心，还是豹子的胆？欺负自己公司员工没人知道也就罢了，竟然连外部单位都不放过。 大家感受一下，你每天上班干活，虽然有时996，但至少还有12小时是自己的。 现在突然冒出一个财大气粗的老板，要求你每天干16小时，不到24点不许下班，你敢提前回家，就罚你部门1万款！ 而且对方还会派人来抽检，变相监视你们有没有认真加班，有没干到24点。 大家可千万不要认为这是随便说说，他们真的会派人监视你有没有加班到24点！ 下面是粉丝发给涛哥的图，恒大有一张《设计进度检查日报表》，每天检查设计院有没有完成任务。 大家看下，夜里23:30，这个设计院一个团队近90人在加班，而公司则是选择在23:30这个大部分人都已经睡觉的时候，派检查人来检查和拍照。 都说地产加班苦，互联网还抗议996，但与万达压榨下工作16小时的设计师相比，各位其实都在好公司啊。 二、劳动者权益难保障 很多人可能会问，万达这样逼人加班，为什么不抗议，为什么不维护自身权益？ 事实上，大家都曾努力过，但最终却只能妥协。 上图是设计院负责人与万达负责人的对话。
这个万达的负责人表达了三层意思： 1、我以前也是苦逼通宵的乙方，现在我翻身做甲方了，但我不会同情你们，我只希望你们每天通宵帮我出活。 2、别跟我谈劳动法，关注劳动法的员工就不该被录用。 3、非要跟我谈劳动法，我就不让你中标，并且永久封杀，你考虑好后果。 在“永久不合作”的威胁下，乙方除了答应，还能怎么办？这虽然只是极端案例，但却是无数行业和企业真实的写照。 三、高周转下的危险隐患 人之初，性本善。 大家都是初次做人，为什么会出现这样趾高气昂的威逼事件呢？ 古人云：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。意思是说，土壤不同，长出来的果实味道不同。 员工本性都是好的，但在不同企业的土壤中，会反映出不同的态度。 而万达拼命赶工的高周转策略，则是一切问题的根源。 以湛江万达广场为例，根据湛江新闻网报道，仅2018年这里就出现了2次事件。 2018年3月3日，湛江万达门口发生路面塌陷事件，所幸发现及时未造成伤亡。 2018年8月15日，市民反映称湛江万达一楼商场楼顶玻璃发生脱落，玻璃碎片直接掉在一楼地板上，所幸没有造成人员重大伤亡。 除了安全隐患外，高周转带来的高压力，也直接危及了万达员工的身心健康。 2018年6月6日，南京万达茂总经理坠楼自杀，据媒体报道，原因与工作的高压力有直接关系，其家人在申诉中描述：
然而，曾经发生的悲剧，并不能改变万达激进的经营哲学，和对通宵加班的崇拜。 2019年6月26日，王健林在成都举办的2019天府论坛上，告诫广大四川人： 多一点勤奋，少一点麻将。 而涛哥想说的是： 四川人爱打麻将不用你管， 欠大家的加班费能不能补一下先？ |
|
|
