中央提出发展内循环经济后，住宅逐步由增量变为存量，在国民的大量刚需和改善需求下，本月部分房企以发布会的形式展现了自己的品牌特色。发布会作为企业品牌宣传强有力的手段，在品牌的仪式感，以及客户体验感上有很好的宣传力度。这次疫情，让人们更多的开始关注健康、医疗、商业、科技等社区配置结构。在人们对生活水平和品质提升的需求日益提升的同时，房企间的品牌竞争力也逐渐突显，近期的发布会主题也全面围绕战略升级、产品迭代以及品质深耕展开。
在“发布会”方面，房企在此次监控周期内表现抢眼，发布多个主题，从多个角度展现品牌特色。
图表：典型房企品牌发布会相关情况（部分）
珠江投资集团于10月1日，中秋国庆双节当天，广州市从化区产城融合发布会暨重大项目启动仪式在珠江壹城··壹悦广场举行。广州市从化区青少年宫（南校区）、珠江惠仁康养国际社区、十大院校联盟正式启幕，广东省医院协会健康管理及创新服务基地、电竞产业园项目正式签署框架合作协议。本次活动珠江投资集团品牌力量全面延伸，以城市为中心，构建产业与社区无限连接，再次提升企业在当地的品牌影响力，突显珠江投资集团的产品标签。
图：珠江投资集团“产城融合发布会暨重大项目启动仪式”现场照片
在本次检测周期内，雅居乐地产在广州举行了以“雅·人生全释”为主题的5N产品系发布会。雅居乐集团控股有限公司董事局主席兼总裁陈卓林携雅居乐各板块高管团队出席。会上，雅居乐正式公布“5N”全维度产品体系，同时发布了雅居乐地产“135”同心多元战略、“人居八雅”的产品理念以及雅居乐5S+生活服务体系。发布会的内容，从“硬件”到“软件”以及产品力和服务力的提升，成为雅居乐发展的强大竞争力和驱动力。
总之，在新政策指导下，过去实现快速增长的模式已经渐缓，现在房企只有聚焦产品力、扩大品牌影响力，提升住宅、生活品质等，才是房企未来的发展方向。
在工作生产全面正常推进后，地产行业中的品牌雇主也纷纷开始引进人才，吸收新鲜血液，为迎合市场和推动企业发展做好准备。伴随现在更加年轻的身体和强大的接受能力，“Z世代”群体更能接受更加多元化的文化、审美以及生活方式。而在雇主品牌的建设过程中，更多的企业也不断的开拓创新，运用新颖的技术，丰富的内容以及完善的人文关怀体系来吸引人才。
弘阳集团2021届校招延续往年盛况，四大板块地产集团的弘鹄生，商业集团的弘毅生，地产营销的弘英生，以及物业集团的弘星生开启盛大招募。集团的庞大培养体系，用心设计从多角度，多种类出发的培养路径，更加专注“Z世代”群体的能力培养和精神建设，更加关注员工的个人成长，同时突显出雇主品牌的宣传力和品牌力。
图：弘阳集团“2021届校园招聘”视频截图
祥生集团以“超级模范生”作为宣传，以榜样力量吸引人才，能够注重员工自身的建设，不断丰富和完善的培训体系，赋予模范生更高的平台，以及更多的学习资源，更灵活的培养方式和全面的晋升机会，使得企业人才能够发挥自身的主观能动性参与到公司的发展和建设中。
图：祥生集团”模范生”宣传海报
在人才需要不断释放自己能力和价值的当下，企业能够积极建设提升员工自身能力的同时，也提升雇主的品牌形象、品牌温度以及品牌影响力。
