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我更好奇的是这个人为什么干了一周不到就想走。这个原因很重要，直接影响到后面问题的答案。 我能猜到的原因有几个，逐个分析。 第一，进公司后发现和当初面试时说的情况差异巨大，觉得自己接受不了，于是离职。 比如一开始说的工作内容是做微信运营，结果进来发现自己啥都要干，不仅要写文案，搞活动，还要出设计，写报告，外面去接商务，跑销售。 这种情况属于公司有问题，表里不一。一周辞职算久的了，正常人三天就走。 第二，发现自己的个性和公司的文化氛围不合。 比如团队崇尚狼性文化，一切以业绩数字为准，加班加点不休。而自己是一个佛系青年，不想那么累，所以进来发现气氛不对赶紧走了。 这种情况属于双方事先没有把话讲清楚，产生误解。在面试的时候大家就应该摊牌，公司的氛围是什么样的，到什么程度，面试者能不能接受。这种离职就是友好分手，谁也不耽误谁。  第三种情况比较少见，但也不是没有，就是这个人又拿到了更好的offer，所以果断跳槽去下家了。 短期来看虽然实现了个人利益最大化，但长期来看容易被拉行业黑名单，毕竟哪家公司都不希望找一个见异思迁的人。 离开的原因不同，得出的结论就不一样。最后回答结尾的问题，什么样的人才值得公司挽留？ 能力突出，忠心耿耿，愿意与公司共同进退； 相应的，什么样的公司值得一个人才去？ 前景光明，平等待人，不吝啬与员工分享公司成长带来的收益。 总之就是，大家将心比心，共同赚钱。 |
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