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前不久，在职场论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小王吐槽：她在参加公司聚餐的时候，看到老板在公司群里发红包，老板一共发了20个红包女大学生。多次都是抢到了第1名，金额比较多，一晚上一共抢了100元，可是没过多久，小王便收到老板信息，老板竟然让小王在公司群里，把那些红包重新发到公司群，听到老板的指令或者说是命令，小王也是非常无奈，因为他觉得老板的情商或者格局都太低了，员工抢到红包非常愉快，可是现在老板却这样威胁员工，那么员工自然就会认为老板情商低。 如今在职场中工作有很多员工，其实都会发现一些领导特别强势，他们根本就没有过多的经验，你和他们在一起相处总是吃亏，有不少年轻人已经掌握了一些为人处事的技巧，可是却还是没有办法得到领导的认可和关注，最后在职场中总是无法避免吃亏，而且在残酷的市场环境中，大家又不愿意去遵循所谓的潜规则，最后只能被这些格局比较低的领导所排斥，笔者也是建议大家，应该学会防范一些格局低的领导，因为他们往往会有以下这三种特质，通过所谓的套路来让员工吃了很多明奎和暗亏。 第一、总是情绪化的领导，其实领导在公司里虽然是管理者位高权重，但是他们也是普通人，在遇到工作麻烦或者是被质疑的时候，他们也是很容易情绪化，可是如果情绪失控或者是动不动就在公司里跟同事争吵，那么只会导致整个团队的工作任务出现乱局，所以大家在公司里如果发现一些情绪反常的引导，一定不要去招惹他们，更没有必要跟他们打交道，因为这些领导根本就没有耐心去认可你的决定和方案，反而会立刻反驳或者发火。 第二、公司里的关系户，有些领导在职场中并不是通过巨大努力和综合能力来进入公司获得高职位的，所以他们在公司里的能力一定是最差的，而大家在和这种领导相处时也没有必要跟领导有较劲的关系，因为他们作为公司的关系户，没有能力，没有良好表现，最后也会被老板所弃用，而大家在和领导合作时，只需要表现出稳定的能力和态度，其实也能够得到更上级的老板支持，以后的发展才会更加顺利。 第三、工作方式和管理模式都有问题，有很多领导在面对重大任务或者重大麻烦的时候总是优柔寡断，因为他们根本就没有能力管理方式，也是让员工苦不堪言，很多员工明明已经努力的去执行工作，可是最后却还是无法被领导所信任，他们已经听话照做，可是领导却不愿意听取员工的意见和建议，那么大家就一定要学会保护好自己。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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