| 品 读 | 常言道：施恩求报非君子，有恩不报定小人。 在中国人的价值观念里，自己对别人有过帮助或者施惠，不必时时挂念在心上。以求回报之心所伸出的援手，都不是恩惠，真君子助人不求回报。但是如果曾经有过对别人不好的地方，则应该记在心上，以期有所弥补。  在职场中，上下级关系最应保持这样的心态。作上级领导的，千万不能在下属面前念叨我什么时候帮过你，你在什么时候应该怎么怎么样。这不但不能拉近相互之间的关系，反而会拉低你在同事心目中的形象和地位，真正知道感恩的人，你不说，他也会去做；不知道感恩的人，你越说他越不会做。 但如果你曾经冤枉过某个同事，或者因为你的管理方式，错怪过某个人，作为管理者应该感到愧疚和不安。 我之前带领团队，有个同事每天迟到十多分钟，刚强调过纪律，她又被抓个现形。几次下来，我作为直接领导于是组织全体员工，在门口排队“迎接”她的迟到。 事后，她迫于压力选择离职。一年过去，有同事无意间透露，她那时生理失调出现严重失眠，但为不影响团队氛围，每天坚持到岗上班。 由于我的判断失误，回想当初她应该承受相当大的心理挫伤。虽然多年过去，但我一直为这件事无法弥补而深感内疚。 |
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