【原】旷工必须发返岗通知吗？

干果铺

旷工必须发返岗通知吗？

调岗后员工不来上班？

变更工作地点后员工继续在原地打卡？

这属于旷工吧？是不是先发个返岗通知比较好？

发了返岗通知，员工没到岗，是不是就可以合法解除？

很遗憾，以上答案均为否，解题还需系铃人，不宜乱投医。

Q1什么是旷工？

我们发现，搜索法律条文是找不到“旷工”的定义的，也就是说，这不是一个法定概念。

不是法定，那就是法律不负责设定这个概念。

法律不定谁来定？

《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

答案是：企业定。

企业怎么定？

通过规章制度定。也就是说，规章制度中要去规定，本企业认为的旷工是怎样的。

怎么定都可以吗？

起码要合理。比如，规定迟到1小时视为旷工1日，这就是数学没学好。

那么以下两种规定，哪个比较合理呢？

A 旷工是指工作时间没有把精力放在工作上

B 旷工是指工作时间未经批准而缺勤

推荐B，为什么？因为“缺勤”“批准”这些动作看得见、摸得着。

当然，作为规章制度，只写这么一句可能并不够用，还要配合公司的请假制度、流程以及其他相关的待遇安排。

but为啥不选A？人来了，心飞了，同样没有提供劳动，难道和缺勤不是一样的吗？

尽管这个问题有点较劲，但还是可以回答一下的：不是所有的问题都只能通过考勤来解决。规章制度可薄可厚，全篇只规定旷工一件事，是很浪费的，对于在工作岗位上的表现，还可以有很多途径的管理手段和标准。

只要缺勤没批准就是旷工吗？

《九菜打工记》第12集告诉我们，不一定。

缺勤的理由是否正当，也是要考察的一点。例如疫情期间，由于部分区域交通熔断客观上无法到达工作现场，就不宜认定为旷工。

于是，回到文首的两个问题。

1.调岗后员工不来上班，是旷工吗？

先看调岗有没有改变工作地点，如果没有改变工作地点，员工仅以不同意调岗为由而拒绝出勤，这个理由就不合理。至于出勤之后是否从事了新岗位的工作，就是一个“心飞了”的问题，可以通过其他管理手段解决，不建议按旷工处理。

2.变更工作地点后员工继续在旧址打卡，不来新址，是旷工吗？

要看旧址还有没有工作场所和工作内容，如果旧址什么都没有了，那么员工在原地打卡的做法也是难以理喻的。

当然，变更工作地点是一个值得专章讨论的问题，我们今天并不详述，只单纯的看一下地点变化的合理性。如果从商场L1层变更到L2层，理论上并不会增加员工的交通与生活负担，这样的变化，员工不服从安排是不对的。但从北京变更到上海，显然导致员工上下班往返时长与交通成本的重大变化，甚至影响到员工的正常生活，肯定就需要和员工商量了。

等等！还有Q2

Q2 什么是返岗通知？

返岗通知一般是指单位采取“书面通知”的方式向员工提出的返岗的要求。

So，发了返岗通知是不是就可以界定为旷工？

前文已述，旷工是通过什么规定的？通过规章制度。那么返岗通知是规章制度吗？

望文生义，说了是“通知”，就不是制度。但如果规章制度中把返岗通知设置成为流程中的一个环节，那么它有可能成为规章制度附带的一个文本模板。

一份附带模板，本身并不能去定义“旷工”这个概念。

那返岗通知是干什么用的？

和旷工一样，搜索法律法规是找不到“返岗通知”的定义的，甚至根本没有出现过这个短语。可见，这是一个民间智慧的产物。用来做什么？用来弥补管理过程的缺漏、用来给缺勤的员工一个解释合理性的机会，避免处理过程武断而导致违法解除。

END

有你想看的精彩

   1、公司通过App向个人派单，是劳动关系吗？ 
   2、十一加班，可以拿六倍工资？ 
   3、协商解除后发现怀孕，  协商解除有效吗？ 

   

大胶布

“今天你读雇事了吗？”

何少栾

我是个出色的钢琴家，唯一的毛病就是弹得不好。

别忘了点赞+在看哦！