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如果《拆弹专家2》中的潘sir不是一位公务员，而是一家内陆企业的职员，那么他可以如何维护自己的权益？根据《工伤保险条例》，潘sir在拆弹过程中遭遇炸弹爆炸失去一条腿属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。潘sir治疗工伤所需费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（1）潘sir因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里需要说明的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（3）住院期间的伙食补助费（医疗机构出具证明、经办机构同意）。（4）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费。1.潘sir发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.根据劳动能力等级鉴定的级别，潘sir可以领取：（2）伤残津贴（1-4级按月享有）（5-6级用人单位难以安排工作的，按月享有）。（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（7-10级）（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）。（4）评残后的护理费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇。潘sir在归队前疯狂训练体能，不管是跑步速度、驾驶技术、跳绳都与常人无异，甚至更优秀。但是警司害怕承担责任，无法向民众交代，而拒绝潘sir归队，并要求其去文职岗位（公共关系科）。导致了潘sir的黑化。那么，如果潘sir不是一位阿sir，而是一家内陆企业的职员，他的岗位应该恢复吗？1.因工致残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.因工致残被鉴定为5-6级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。3.因工致残被鉴定为7-10级的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系。参考GB/T16180-2014 劳动能力鉴定标准，潘sir的伤残等级可能在5级，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。片中，单位为潘sir安排了文职工作，没有超出潘sir能够承受的工作强度，单纯从劳动强度的安排上看，还是相对适当的,但如果能够配合一段较为持续的包含心理援助与建设在内的员工帮助计划，那么也许不会导致潘sir内心的绝望。
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