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职场上害人之心不可有，但防人之心不可无。  前几天，福州的小王因被同事边缘化而不得不离职，让他被边缘的原因，是与他一起入职且关系还不错的同事小李造成的。 去年年底，小王家里出了点事，急需用钱。于是他厚着脸皮向同事小李借钱，两人说好春节前发了年终奖就还。 1月底公司发完年终奖，小王把钱还给了小李，但第二天小李就跟其他同事说小王因为离婚到处借钱，今后大家要防着点他。 小王明显感觉到其他同事对他的态度发生了大转变，尤其是女同事。上级领导也找他谈话，让他一定要处理好家庭问题，然后安心工作。 其实小王是跟小李说过他家闹离婚，但跟借钱无关。可小李已经把他的秘密都说了出去，让他感到很没面子，也不想继续留在公司。 过完年小王就离职了。直到最近他才知道，小李当初跟同事说他的秘密，是因为嫉妒小王的年终奖比小李高很多，所以故意跟同事说了小王的事。  同事间可以交心，但不要交底！ 同事间的关系也需要真诚，交心当然可以，还有利于工作效率的提升。可一旦交了底，你就会把自己陷于危险的境地。 与同事间最好的距离是不太近也不太远，要做到也不难，以下5个方法建议收藏： 1，不过问隐私 不要热衷于八卦，挖掘同事的私生活，更不能去触碰同事的感情线。比如有人很热爱给同事介绍女朋友，又或者热爱打听别人家的家庭情况，这些都不可取。  2，不进行道德绑架 不把同事的好当作理所当然，一味索取。比如有同事很热心，会帮助大家做一些顺手的事情，但时间久了，别人就以为这是理所应当，哪天他不做了，反倒被责怪。 3，不与有竞争关系的同事走太近 利益这件事很奇妙，有的人会因为利益做出让你意想不到的事，即便是看起来关系特别好的同事，也可能因为奖金、工资、晋升机会等闹掰。这时如果你交了底，会让你特别被动，还可能丢失机会。  4，不与同事有金钱关系 不论是向同事借钱，还是借钱给同事，都要避免！一旦存在金钱关系，关系很难单纯，有多少人因为借钱给同事收不回来的，结果还是自己吃哑巴亏。 5，不跟同事吐槽 不管受了多大委屈，不管你与同事私交有多好，也不要经常跟他们抱怨上级、同事或客户，人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。万一日后你们存在利益竞争关系，他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。  同事就是同事，想要交底，等离职之后也不迟！ 【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 |
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