张许许：既要大力培养选拔年轻干部，也要谨防“一刀切”和“拔苗助长”

今天中央政治ju召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，指出要及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。

《意见》传递出较为明确的信号，那就是，今后各级领导班子中，年轻干部的比例将必然显著增加，年轻干部将更受重视和青睐。而干部队伍，也将因此更加生机勃勃、充满活力。

这体现了以习ji ping同志为核心的党中央，立足党和国家事业发展的长远与全局，站在民族复兴的高度，高瞻远瞩、从长计议的历史责任感与担当精神。“中国共产党立志于中华民族千秋伟业，百年恰是风华正茂！”年轻干部的脱颖而出、担当作为，必将为党的千秋伟业提供充足的干部储备和人才保证，贡献不可替代的独特作用与巨大能量。

但是，前些年选人用人不正之风盛行的殷鉴不远，值得警惕。尤其是，一些地方和单位为了达到领导班子结构要求，降低选人用人标准，或者拔苗助长，更有甚者，为了追求年轻化，一些地方搞领导班子年龄层层递减。有的年轻干部素质低、作风差、经验不足、能力不够，导致工作迟迟打不开局面，拖累了整体工作进展；有的年轻干部甚至贪图享乐、贪污腐化，出现所谓“35岁现象”，给党的事业与形象造成较大影响和损失。这种现象一度引发社会和群众的强烈不满与诟病。

基于上述历史教训，为避免重蹈覆辙，在新一轮培养选拔年轻干部的工作中，应注意不能简单以年龄划线，避免搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等。

首先，要落实好干部标准。应遵循“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字等好干部标准，使选出的年轻干部“德才兼备、以德为先”，能真正做到理想信念坚定、四个意识强、四个自信牢，全心全意为人民服务，勤勉敬业、求真务实，坚持原则、认真负责，心存敬畏、谨慎用权，保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的政治本色。否则，宁可不提拔使用。

其次，要遵循干部成长规律。要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，落实“逐级提拔”要求。关于破格或者越级提拔，“不得突破党政领导干部选拔的基本条件和基本资格；任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔等。”总书记曾经指出，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的。没错，干部成长有其规律性，必须一步一步来，使其在不同层级获得相应磨砺和成长，“一步登天”的后果就是“登高跌重”。

再次，要强化实践锻炼。要把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，采取挂职、交流等方式，有意识、有计划、有目的地选派有培养前途的年轻干部到复杂条件、艰苦环境、急难险重岗位、矛盾斗争一线中去历练本领、增长才干。未经接触社会，就不会真正了解国情、社情、民情，决策和说话就不接地气。未经摔打磨练，就容易经受不起挫折，就爱无病呻吟。未经动手实操，就没有驾驭全局、解决复杂矛盾的能力本领。未经实践洗礼的年轻干部，不应盲目提拔。

最后，要加强从严管理和监督。要对年轻干部更加严格教育、严格管理、严格考核、严格监督。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。由于年轻干部人生经历和社会经验相对较少，对各类诱惑缺乏抵抗力，对各种陷阱缺乏识别力，很容易失足掉进万丈深渊。严管才是厚爱。要对有发展前景的年轻干部，格外关注、多加提醒，对他们身上出现的一项苗头性、倾向性问题要多扯袖子、多咬耳朵，防止小毛病演变成大错误。只有健康成长，才能担当重任。

年轻干部的春天也许来了。之所以这么说，是基于《意见》的硬性保障措施：党委（党组）主要负责同志为第一责任人，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。一般而言，一把手亲自抓，又被纳入考核、与政绩挂钩的工作，很快就会实打实落地和显著见效哒。