 1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。 你对工作的态度决定了你工作的成败。 2. 公司的资源，永远都是有限的。 会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持，别只想做老好人，要想着做成事。 3. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。 主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。 4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。 即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。 5. 不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。 抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。 6. 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。 创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。 7. 学会服从和执行。 很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。 8. 你讨厌的办公室政治，也有其合理性。 公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。 9. 有功，就要学会邀功。 辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。 10.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。 俗话说的好，不想打将军的士兵不是好士兵。但切记不要把他挂在脸上。 11.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。 但是前提你要判断你是不是真的尽力了。 12.别跳槽频繁到没有公司敢用你。 有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。 13.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。 当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。 14.不是必须有升职加薪才值得跳槽。 用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。  |
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