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2021全国两会正在进行中，作为全国政协委员的网易公司CEO丁磊，呼吁女性生育减负，提高男性共同抚养责任的内容。 女性早已撑起职场半边天，主要提供年薪10W以上的职位的无忧精英网，其注册用户中，女性的数量几乎与男性相当。但身为职场女性，总有些偏见躲不掉也说不清。 长得好看被认为是花瓶。 打扮精致被认为目的不良。 看起来温柔被认为没有领导力。 你只看见了她们的大波浪，却没有看到过她们经历大风大浪。 而生育及子女抚养，更是职场女性挥不去的痛。 面试时，有些企业不考虑已婚未育的女性，不想承担产假期间较长时间的缺岗。更担心孩子会分散注意力，女性不能全心全意投入到工作。 有些企业不考虑没老人帮带孩子的的女性，员工自己带孩子，可能会有较多的突发状况而请假，更有可能辞职。 原本，有孩子的女性以为上了岸，至少求职时少了生育歧视这一样。 但是，二胎政策开放后，面试时也免不了要被问一句，“你有生二胎的计划么？”面对晋升机会时，男性也多少占一点性别优势。 就像蜜芽的CEO刘楠，在参加一档节目时说的，投资人问男性的创业者都会聚焦产品本身，而她永远会被问到：“你是如何平衡事业和家庭的？” 虽然有不少的公司给予三期（孕期、生育期和哺乳期）女员工很多的照顾，也会把应有的职业机会留给她们。 但是提高男性共同抚养责任真的是需要全民改善的观点，也是男性应担的责任。 我国自古以来都有“男主外、女主内”意识，哪怕是在如今经济不断发展的现代化社会里，也有不少人抱此态度。 可女性早已融入社会，与男性一样工作，那么在对家庭的照顾方面，双方也应该起到同等的作用。 希望有一天，丁磊的提议成为现实，女性将会在她们的岗位上散发出更耀眼的光芒。 |
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