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来自： 好运年年年 > 《企业》
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任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？
任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？“我们各级干部去组织员工实践任务时，要以身作则，正人先正己。要关爱员工，关心他的能力成长，工作协调的困难，同时，也可以适当的关怀他...
华为的末位淘汰
华为的末位淘汰。看到教师末位淘汰，和清理编外，想起任正非的话。任正非说，以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工...
马化腾和任正非，一个比一个狠 腾讯2000个总监级的干部，30岁
马化腾和任正非，一个比一个狠 腾讯2000个总监级的干部，30岁马化腾和任正非，一个比一个狠。腾讯2000个总监级的干部，30岁以上的，只剩...
真正的好领导：要经常请下属吃饭
2013年《华为公司改进工作作风的八条要求》第二条规定：“有上级参加的非因公就餐应由上级付账（AA 制除外）”华为的吃是很厉害的，吃文...
任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“
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任正非公开反思：企业真正要淘汰的是干部，而不是员工！,科技,互联网,好看视频
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职场末位淘汰制2
任正非：“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过末位淘汰，淘汰了一段时间后发现，被淘汰掉的全是员工，但剩下来的员工越来越没有积极性了，后来我改变了方法，不淘汰员工了，专门把末位干部...
1997年，任正非发现华为内部出现大问题...
1997年，任正非发现华为内部出现大问题...1997年，任正非发现华为内部出现大问题，5000人的公司派系林立、内耗严重。可以这样设置：①管...
你知道吗？华为的狼性文化，其实是任正非用...
华为的狼性文化，其实是任正非用...华为的狼性文化，其实是任正非用大刀“砍”出来的。砍掉中层干部屁股就是要打破部门本位主义，中层干...
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