【原】刘会凤：善于自我管理的人，精力更自由

刘会凤日更的第245天

 

1 不会管理的管理者

 

小敏刚刚从技术岗晋升为管理岗，本来是一件喜事，结果几天后，她开始彻夜失眠，开始怀念以前的日子。

 

原来每当她想安安静静做事的时候，一会这个员工有事找她，不一会另外一个客户打电话过来了，一天下来她发现精力都被各种琐事绊住了。但她又不得不去及时给出反馈，而且她也不放心，一定要亲自审核一遍。

 

有很多像小敏一样的职场人，从技术岗升为管理岗，但是他们并没有学习过相应的管理知识和技术。

 

所以往往还保持自己作为技术的工作习惯，习惯亲历亲为。而且由于时间被多方割裂，最后管理岗上的事情陷入一片混乱，甚至自己都迷失了方向。

 

2 不会管理自己的人，也管理不了别人

 

每个人职场晋升的通道必然意味着要管理，但很多技术出身的人又不精通，最后造成了管理者的精力不自由，如何去解决这些问题呢？

 

看管理类的专业书籍？学习专门的管理课程？这是很多人都会采用的手段，刚进入管理层的学员们都曾问过我关于管理类的推荐书籍。

 

不过，我告诉了他们另外一个方法：不妨去检查一下你的自我管理情况，不会管理自己的人，又怎么管理别人呢？

 

3 善于自我管理的人，更容易成为优秀领导者

 

管理的本质是在做资源配置，如果平时你对自己的资源配置得尚且不合理，容易拖延，自己可控的时间里总是忍不住葛优瘫，那么你对团队资源的配置能力可想而知了。

 

善于自我管理的人，更容易成为优秀领导者。

 

如果你希望将来成为领导者的时候精力更自由，更快速地进入到工作，不妨从现在开始，把自己作为管理对象，先做好自我管理。

而自我管理的关键，在精力资源的配置。