想要当领导？先具备这3个特点

升职加薪，人生逆袭，一直以来都是很多职场人士追逐的梦想。但是这个梦想，有的时候却是易碎难圆。尤其是当你从基层员工一路血拼到管理岗的时候，忽然间发现自己距离领导层依然是那么的遥远，一种无力感似乎总是难以抹去，为什么会出现这种情况呢？

因为想从基层员工升职为管理层，有时候靠拼命努力，踏实肯干就够了。而当你想从管理岗进阶到领导岗的时候，难度却由二维平面升级为了三维立体。不仅仅需要能力与运气的加持，自身的性格因素也成了你能否成为领导者的考量标准。

那么什么样的性格更有助于你成为领导者呢？这3点领导者的特质分享给你。

1、极强的目标感

领导有别于管理，它们之间的关系更像是思想与行为。后者想的是“怎样才能够把事情做好”，而前者更在乎的是“我到底要成就什么样的事业”。

这就要求身为领导者的人，要具有非常强的目标感，这样才能够做到“以终为始”，结合当下的情况，认清方向，免得在前进的道路上误入歧途。

记住：在错误的基础上，做再多正确的事也于事无补。

2、换位思考的能力

一切的领导永远都离不开对人的领导，因为人才是一切工作的根本。所以如何能够让团队里的人都拥有统一的愿景是领导必做的工作，如何能够团结住大家，实现1+1＞2的结果是他不可推卸的责任。所以这就对领导把控人心的能力提出了很高的要求，因此能否具备换位思考的能力则成了关键。

什么是换位思考？就是不仅仅知道自己在想什么，同时更知道对方想什么。这样才会找到彼此的交集，才能够在解决好人情的基础上，解决好事情。

3、自我管理的能力

想要影响别人，首先要做好自己。这可以说是每个领导人都该意识到的道理。一个连自己行为都控制不了的人，又何谈去控制他人的思维呢？因此，身为领导者要时刻把自律放在首位。知道自己该干什么，不该干什么。知道什么话该点到为止，什么话可畅所欲言。

在分享的最后，先分享一句非常经典的话：性格决定行为，行为决定习惯，习惯决定了一生。

正所谓“江山易改，本性难移”，或许有些人天生就具备成为领袖的潜质，而有些人则少了一些先天的优势。但是，难道其他人就一点机会都没有了么？答案一定是否定的，因为“难移”不代表不能移，其实生活永远都会给我们改变的机会，关键的问题是你做好改变的准备了么？