|
最近几位客户HR找我沟通招聘进展情况，准确说是他们在催我给他们多招人，快招人。做招聘工作的都会觉得现在招聘困难度是不断上升，成本提高，我遇到的HR都在问：招一个合适的人为什么这么难?哪怕是初级人才招聘也不容易。现在网络招聘成本在不断增长，315晚会上曝光智联招聘倒卖简历，要知道在正规智联渠道一份普通简历已经40元起，符合条件的简历还非常之少，其实智联只能算是代表，各家网络招聘平台简历价格都是不断上涨的，以后控制和合规要求会更严，成本会更高，最便宜的网络招聘成本就非常之高。对于中高级人才，这几年网络招聘效果越来越差，高级人才用猎头解决已经是常规方案，但现在用猎头的成本也在上升，优秀猎头也难找。招聘越来越难，确实是事实，这两年我们也在不断淘汰付费苛刻的客户，因为好的猎头也缺。我们各团队目前都面临职位太多，人手不足的问题，我们自身招人需求也很迫切，每位经理都红着眼睛向我吼——缺人。我们的候选人基本都是公开网站也找不到的，网络简历对我们影响不大，但是这几年因为，资深猎头损耗退出这个市场，新生力量成长需要时间。优秀猎头也是宝贵资源，时间有限，只能和配合好，付费高的客户合作，这样无疑后面中小企业招聘压力会更大。疫情现在已经看不到对市场招聘的影响，但是去年疫情期间却让很多公司停止了大规模招聘，而且疫情淘汰了一批企业，在市场恢复后，企业想大展拳脚，需要熟手，每次冲击过后留存的企业往往招聘需求更强烈。我看到Linkedin的数据在去年10月中国招聘就恢复正常数量，之后中国招聘需求就在稳步增加。经济结构在转型，新技术新产业不断涌现。人才结构性缺口大。传统的很多职位需求在萎缩，而新型的大量工作是市场的空白，此外，很多工作需要复合知识，工作的难度提高了，知识含量提高，而知识半衰期缩短了。正如在汽车成为主要交通工具大量马车被淘汰时，马车夫不是很快都能转成为汽车司机的，大量马车夫会失业。现在很多工作变化很快，不断在出现汽车取代马车的现象，很多人也无法速度转变自己的技能，甚至永久性无法跟上不断的变化。新的技术催生的新工作大量缺少人手，毕竟现在的工作可不是像开车那么好训练。试想，明知道大数据、流媒体类职位很缺，难道能指望把现有的人员短期培训一下就能做吗？二次元直播行业大量缺人，传统媒体的人都能立刻转型吗？在结构转型时，都会存在：一方面，职场人中年危机普遍，一方面，企业用人荒普遍。随着经济的成熟，企业成本压力大，跳槽薪资涨幅逐步走低，跳槽吸引力降低。此外，随着教育的提升，职场的成熟，市场上只要稍微有些头脑的人才都会考虑“职业规划”。所以哪怕在现有的岗位上满意度未必高，也很愿意看机会，但成熟职场人跳槽意愿并不算太高涨。 很多人在说人口红利没有了，所以人难招。人口的变化当然是最重要的就业趋势，但这对蓝领招聘影响更大，从一二线白领职场来看，招聘困难并不是主要出于人口减少这个原因。从1999年高校扩招以来，高校招生人数每年增长，毕业生人数也是每年增加，人力资源市场质量和数量都在上升。这几年，应届生增加量还在加速，特别是2020年，高校应届毕业生达到了史无前例的874万，比2019年整整多出40万，为2008年以后高校应届毕业生增加人数的峰值。2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万。当然，为了缓解就业压力，考研也在扩招，这两年的研究生扩招人数也在创新高，2020年研究生招生规模同比去年增加18.9万。从初级人员供给来看，并没有减少。但是人数增加，不代表招优秀应届生就容易。猎聘《2020校园招聘趋势洞察报告》显示：新一代大学生就业观念发生转变,还体现在他们认可“慢就业”上。报告显示,仅26.98%的在校大学生希望毕业前拿到offer,毕业马上可以参加工作;而63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作。另外,还有接近一成的大学生选择了“一年以内”或者“找到满意的为止”。 
当代大学生的家庭物质生活相对优越,拥有更高的财务自主权,有更多自己做决定的机会,因此他们的选择更加从容淡定,毕业后并不一定会100%立刻投入工作,而是可能优先考虑深造、旅游、考资格证等。
猎聘针对985/211大三学生问卷调研发现,仅三分之一的大学生选择毕业后立刻工作,而继续深造成为大学生的热门选项,比例接近45%。另外,13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。
同时，大学生更偏向于互联网等新兴或比较Cool的行业，传统行业或知名度不高的企业往往容易会忽略，因此，往往出现扎堆大型知名企业，大量中小型企业简历少。对于应届生招聘，很少有说看不到人的，数量上不缺，只是大家的感受基本趋同，抢不到优秀的应届生。普通的应届生没有以前好用，培养周期变长，稳定性差，成本太高，现在企业整体用应届生的意愿有所下降。 随着经济结构变化，企业科技含量越来越高，普遍教育水平提高了，但工作要求也高了。信息社会复合性工作难度增加，初级人员无法很快胜任。看看数据就知道，全国大学生，研究生已经非常普遍，学历现在不是重要，而是必要。好一点的工作，如果第一学历不够好，考研几乎是必然的选择。《2020年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。教育程度增加，学历会越来越高。以读研人群为例，2014届本科生毕业五年内获得研究生学历人群月收入（10408元）明显高于未读研人群（9683元），其就业满意度（获得研究生学历人群：79%，未读研人群：73%）也明显更高。读书也许不能改变命运，但是做为普通人，读书是最能提升平均薪资的一条路，在当下的中年“考研热”中也有所体现。二.有了学历，成为抢手高薪人才还需要找准行业领域深耕有大学学历，从基层做起，已经是基本的要求。从接受完整良好的教育到真正想要拿高薪还需要时间的磨练，应届生或初级工作者手握5，6个入门级Offer，三瓜两枣的起薪差距意义都不大，因为在进步的阶梯中会不断筛选下来。
职场上高级人才和初级人才薪资差是K型的，差距越来越大。界面新闻2020年6月2020中国A股上市公司高管薪酬统计有7459位高管年薪过百万，相比2019年的6257位，增幅达到19.57%；相比2018年增加了49.57%。这还只是上市公司去年财报公开数据，据我所知，里面有些人已经跳槽啦，薪水嘛，自然又有正面变化。其实在我们常年服务的那些闷声发财的高管候选人中，百万年薪根本不是事。但是想要从收入几千元的应届生奋斗到年薪百万，绝非易事，绝大部分是熬不过这么长一段时间积累的。就如猎头，很多初级人员冲着优秀猎头能年薪数百万进入这行，事实上很多人半年熬不到就会失去兴趣，觉得压力太大，难度太大，离开这行，所以业内的平均收入不会高于其他行业。任何行业都是这样，大部分人毕业后几年一过，手握几个Offer的好光阴就永不再来了。没能沉下心，找准坑扎下去，大概率会遇到职场上一个又一个不如意。现在的房价是不断增高，抛去那些非价值因素，现在的房子质量，环境都比以前更好，难道这些都不能体现在房价上吗？ 人才也一样，现在人的素质，教育程度，技能水平都在不断迭代更新，复合度高，人才成长周期长，同样成本也自然上升。人才招聘难就要求精细化使用人才。同时，企业招聘的方式也要多样化，精细化。网络招聘、猎头服务、RPO招聘，校园招聘、外派服务，灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。
总体来说，招聘成本整体会越来越高，优秀猎头的服务也会越来越贵。在我的猎头经验中，那些不尊重人才的企业都走不远。但很多时候，有些企业很想尊重人才，却因为流程不专业不合理，给人才感觉非常不好，而失去人才。
好的人才是需要抢，是求来的。企业要改变招的心态，多主动求才。此外，珍惜现有人才，多在人才发展上下功夫，增强雇主品牌的吸引力。招聘决定一个企业的活水，是人力资源部门最重要的工作。
但在很多企业中，HR招聘人员与业务脱节，对业务影响力也小，内部HR工作更偏向行政工作，传达业务部门要求，传达猎头及其他招聘供应商的供给，遇到招聘问题，没什么解决方案。这样也很难真正对业务有影响。HR本身也要提升专业性，做好内部沟通，了解各类招聘渠道，积极配合外部供应商，给业务提供有力的帮助。教育普遍提高，但信息社会复合性工作难度增加，初级人员无法很快胜任，随着经济结构变化，企业科技含量越来越高，高质量，复合型成熟的人才供不应求。工作的需求高，对人才的要求也高了，软能力要求会越来越高。在工业体系下，例如沟通技能，学习能力不会影响到根本的工作表现，现在却成为了职场中重要能力。
招聘成本必然是不断提升的，想要好的招聘效果，需要使用各种渠道，加强招聘投入。在数量有限的大前提下，招聘要更重视质量，在人力资源上增加投入是必需的。对于职场人来说，招聘难却不代表我们就能轻易找到理想的工作。职场上需要不断提升，灵活应对变化。学历是基本敲门砖，提升学历层次，找准方向，沉下心深耕是普通人进阶的必经之路。
|
