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前两天有个学生问我，说她在实习，单位里领导明显喜欢老人胜过新人，事情都愿意安排给老人做。之前跟她说，让她参加一个学术会议，但临时又取消了，她搞不懂这是不是办公室政治。 我跟她说，别想多了。新人坐冷板凳是常事，初来乍到，别人不熟悉你的办事能力，不敢随便交办重要任务不是很正常吗，你体现出能力了吗？ 现在人跳槽已经是家常便饭了，比如我就在过去的一年半中已经换了3份工作，跨度是深圳、厦门、北京，行业也是3个不同的。 要意识到我过去的工作时长都是以3年5年为单位的，稳定性极高，结果突然觉得自己需要活泛点，就如此乱跳一发不可收拾了。 无论你是职场新人，还是到一个新单位，展开工作的方法其实都是一样的。 很多人没琢磨明白，到了新单位发现没人理，各种手续也不会办，中午连个吃饭的搭子都找不到，每天毫无存在感地来来回回，沮丧极了。 我上一篇文章写了，不过发现貌似都不爱看，工作是需要策略的，因为这不是你的兴趣爱好，大家是为了求得统一利益才聚拢在一起，脾气秉性各有不同，利益诉求也各有不同。 那么如何包装自己就显得很重要了，你需要塑造自己的职业形象。这个包装不止是言行举止，更多的是意识形态层面的。 我之前的小男朋友，年纪轻轻痛风、娇气、平时也不爱学习，每天哼哼唧唧，按道理说不算是个工作努力的人。 那会他做的是董事长助理，董事长女，跟他妈妈差不多年纪，工作狂，出差狂，工作的拼搏程度我很欣赏崇拜。 这种助理岗就是跟着老板的需求走，加班加点也是常事，出去帮老板喝酒也是义务，基本上没啥自己的时间。 我就观察，他只要跟着老板，那就是服服帖帖的，要什么拿什么，钱包里放着创可贴，怕老板鞋子磨脚。喝酒什么的，痛风算个屁。 我跟他说，你身体不适合喝酒。他说，我知道，但我不能说啊，不然我这工作还怎么干？老板助理这么大毛病，我以后是想失业吗？ 他是个比我年轻5岁的男人，因为读研，工作经历比我少7年，说实话让我有点感叹，我很少见到女同事这么拼，就连我也没到这样。 当然了，这是因为他的工种要求。 但据我观察，确实是男人踏入工作岗位后，他们的社会化进程非常快，竞争意识也很快树立起来，同龄女生在这方面觉醒就晚很多。 我建议大家可以用一个方法：想象自己灵魂出窍，漂在空中看肉身，观察这具肉身的言行举止，你自己欣赏不欣赏，又认可不认可。 工作最需要2点： 1 能做好事的能力 2 愿意做好事的态度 很多人会讲，态度重于能力，我认为这是对初级员工的要求。对于高阶人才，能力更为重要，但态度得分也不能是负分。 ”态度“不是说你要打不还口骂不还手笑眯眯做老好人，更多的是你愿意参与多少，能投入多少热情，配合程度怎么样。 很多人尽管成天笑眯眯，但对事情能逃则逃，对工作推三阻四，对同事虚情假意，那这就不能叫做态度好，很油滑罢了。 市场化的行业里，我们还是不提倡这种工作习惯的，人要在做事中成长，在项目中得到锻炼，在与人的竞争中提升水平。 你灵魂出窍看看： 老板提了个想法，你还没仔细思考是否不可行，就一副冷脸：呵呵，又出幺蛾子，想折腾谁啊。看到这样的场景高兴吗？ 主管刚说了准备大干一场，你听见就烦：有完没完，成天给人添堵，消停点能死吗。如果是你，看到这样的员工高兴吗？ 这世上没有人喜欢被人否定，没有人喜欢被人打压，当你用这种消极态度应对的时候，对方会恼羞成怒甚至顾不上去想你是不是有道理。 也就是说，一句话里如果有否定对方的内容，哪怕这个内容只有30%，但当你用不好的态度表达出来，这种否定会在他看来是100%的。 年轻人可不要犯这种错误，一旦别人想起来你，就觉得配合度不高，做事不积极，态度不和善，那么自己的发展之路会很容易被堵死的。 不是提倡大家去做冤大头，该你的不该你的事，一股脑都背在身上，搞得自己不堪重负。而是提倡凡事别那么快否定，也别那么快拒绝。 工作嘛，有事做才是对的。如果你手头的事都交给别人，自己闲的没事干，这不是什么好信号，即便位高权重，也是被架空准备走人吧。 所以首先要确立正确的心态：我不能怕来活儿，来活儿是让我锻炼，而不是领导故意就想折磨我。 其次要摆正自己的位置：我要想办法把这个事情处理妥当，体现出我的能力，并由此获得成就感。 然后愿意多做一点，多承担一点，不断让同事和领导发现：你还可以做更多，有发展潜力。 每一次靠谱，都是你给自己来了个好评； 每一次负责，都是你给自己增加的勋章； 每一次复盘，都是你为自己争取的机会； 每一次拓展，都是你给自己打下的江山。 做服务业怕差评，做职场马仔也是一样。 你要想办法给自己增加好评率，用主动承担的心态，让资源嗅着味儿来找你，那就好办了。 珍惜羽毛，不要随随便便给自己写差评。 |
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