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职业规划、选择合适的单位、撰写有针对性的简历——最终目的就是为了获取面试的资格。如何才能在面试中突出自己，取得最终胜利？【小龙虾】今天与大家说说个人想法。 决战胜利，面试才是推开求职大门的金钥匙 当求职者进入到面试阶段，说明已经是半只脚进入到了公司的大门。 一般情况下，面试会至少分为两轮进行。 HR的第一轮面试，一般是考核员工的沟通能力、管理能力、管理能力、学习能力等，相对较难。第二轮及以后的面试一般是专业知识的面试，比较简单。 因此，面试一定要着重展示自己的能力，小心谨慎地应付HR。 01 面试前的准备工作不做无把握的事，不打无把握的仗。面试前一定要做好多方面的准备，才能增加面试成功率。【小龙虾】建议从知识储备、着装、心态三个方面着手。 知识储备 知识储备主要涉及三个方面：公司知识，业务知识储备、杂项知识储备。 公司知识指的是面试前一定要对用人单位进行充分的理解，公司经营什么？岗位职责是什么？自己的优缺点是什么？甚至对于公司的晋升对手也要做出一定的理解。 业务知识不用多说，专业知识是自己求职的根本所在，但也要做好充分的准备。 杂项知识就涉及方方面面，大到天文地理，小到如果坐车线路选择等等。 着装准备 第一印象非常的重要，短时间内很难改变一个人的第一印象。因此面试着装显得非常的重要！ “人靠衣装马靠鞍！”应聘什么样的岗位就要着什么样的装扮，展示什么样的气质与修养。 举个简单的例子：应聘财务岗位，穿着打扮时髦先进展示活泼、动力与穿着职业装或者休闲装展示成熟稳重相比较而言，后者更让人放心。 服装的搭配也是个人性格、气质、态度的展示，一定要慎之又慎！ 心态预备 走了九百九十九步，就差这最后的一扣了。 许多求职者都会出现紧张、担心的心态。有些人还不能控制自己的情绪，面试的时候就会流露出来，被HR一眼就看到底。 良好、稳定的心态非常重要，自信、阳光的心态才是关键。 02 面试中的交谈与提问面试过程其实就是一个沟通交流的过程。HR通过各种提问查看求职者的状态以及回答问题表现出的能力。 关于问题的种类 HR的提问一般分为三大类：封闭式的提问，开放式的提问，假设型的提问。 封闭式的提问，答案一般都是固定的“是”、“否”，几年、几个月等等。比如：“你喜欢你的专业吗？” 开放式的提问，没有固定答案，全看求职者的个人能力。比如：“你为什么喜欢你的专业？” 假设型的提问，是对未来的一种假设，需要求职者拥有更强的能力。比如：“假如现在给你一个学习专业的机会，你还想学习什么？” 如何回答HR的问题 封闭式的提问，无需过多考虑，直接说出结果就可以了。 开放式的提问，一定要结合自己的专业、能力、工作来进行阐述。 假设型的提问，看似假设，实际考察的是求职者多角度看问题的能力。切忌展开联想无限扩散下去，要抓住自己的能力，自己求职岗位的需求来进行叙说。 03 面试的常见问题虽然面试会遇到各种问题，但是有些固定的问题被问到的概率非常大，可以在面试前就准备好。【小龙虾】这里总结了几个常见的问题。 自我介绍 自我介绍一般是HR的第一个问题，考察的是求职者的归纳、总结能力。 求职者一定要提前做好准备，突出自己的优势、特点，展示自己的能力。围绕着工作岗位的需求阐述自己。 注意控制好介绍的时间，对于不重要或者岗位不需要的尽量不说、少说，将自我介绍控制在2-4分钟。 注意：千万不要和简历的内容相互冲突！ 为什么离职 为什么离职？所有人的离职原因几乎都是一样的：钱少事多离家远！ 对于HR的提问，切忌说上家公司的坏话，无论是公司、领导还是同事都尽量不要说他们的坏话，而是感谢他们指导、帮助自己的成长。 如果是跨省、跨地区自然可以从方便家庭、照顾孩子、关心老人等方面说辞职原因。 如果在同一地区，最好的答案是为了追求自己的职业规划，寻求更好的发展，面对更大的挑战。 优缺点 这个非常关键，优点要突出对工作的帮助，缺点要避免影响工作——这是原则！ 比如从事程序员，优点可以是稳重、踏实、逻辑思维能力强等等，缺点可以说不擅长报告撰写等。 反过来，如果说优点是唱歌跳舞、运动等等，显得非常不专业，缺点是粗心马虎，估计面试就到了结束环节。 提醒：不要将优点说成缺点——“我最大的缺点就是做事太认真，要求十全十美！” 关于薪资 如果HR发出了对于薪资的提问，说明HR已经有了招聘的初步印象，只要薪资谈拢，那么入职基本上不会有太大问题。 这里说明下，不同的求职者对于薪资的期望是不一样的。刚毕业的大学生、50岁的求职者、30岁的求职者对于同一个岗位也许会有不一样的需求。 薪资是要谈的，而不是一口价的买卖。 首先要让对方先说出公司的薪酬体系：基本工资、绩效工资、考勤工资、加班费、六险两金、福利待遇等等，尤其是社保的比例，公积金的比例。 其次要知道岗位工资的幅度，或者行业工资的幅度。 最后结合心目中的期望薪资与HR洽谈。 举个例子：行业的薪资标准是5000元，个人的期望薪资是5500元最好有保险，但是单位只开出4500元的薪资。虽然单位开出4500的薪资，但是每年2次出去旅游机会，一次体检机会，有加班费，六险两金按工资购买——实际上和个人期望相差也不是很大。 04 面试的注意点有些看似小事的出现，但会严重影响HR的印象分，甚至导致面试的失败。 关于HR忌讳的数据调查显示： 基本的沟通交流礼仪占比50%（主要是举止过于随便，无礼貌，穿着过于随意）； 时间观念占比25%（主要指的是迟到、爽约等）； 贬低他人占比15%（主要就是贬低前单位、领导、同事）； 其他情况占比10%（其中说谎占比6%，一些意外状况，尤其是电话响起占比4%）。 对于HR的这些忌讳，求职面试者要注意规避。 05 结束语面试就是一场战争，粮草先行的准备阶段、两军交战的沟通交流阶段、常见招数的问题准备都要精心应对！ 今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
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