【原】HR工作四部曲（二）—— 筛选简历及面试邀约

筛选简历及面试邀约

在认真完善好招聘信息发布及不断测试寻找最佳的刷新时间，争取获得相对理想的投递量。接下来是筛选简历以及邀约面试。

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筛选简历

不同的HR在筛选简历的方法技巧可能不太一样，这可能与公司有关也可能是以HR自身经验有关。

有的是精挑细选合适的人去面试，有的则是滥竽充数般凑人数凑业绩。

比如，有的公司不给HR设定面试量，只要求招到合适的人，这种情况下，

HR可能在现有的简历中精挑细选，甚至使用付费购买一下更符合标准的简历去跟进。

而有的公司把电话邀约到的面试数量成了HR的考核标准，

有个别HR是为了滥竽充数而不细究简历的匹配度，

就是那种：不管你是什么货色，先来了再算的工作态度。

一般来说，大部分公司都是认真筛选简历的，毕竟不能白白浪费面试时间。

所以在筛选简历都有哪些技巧？以下仅仅是我的筛选原则，仅供参考。

一，关键词看岗位内容与履历匹配度

二，教育背景专业技能是否符合硬性要求

三，简历匹配度高者看稳定性，简历匹配度低者看可塑性，稳定性可塑性二者兼得者力荐

四，求职意愿是否与经历相关？求职意愿与经历不相干者看其他背景知识技能

五，简历编写看逻辑及书面表达能力语言组织能力

六，错投海投或推销广告的简历屏蔽掉以免浪费时间

一般情况下，HR在筛选简历都不能完全地像侦察一样去考究，

主要是通过抓住关键核心部分快速匹配，然后在面试中再认真综合考虑。

简历作为求职者给敲门砖，从简历基本判断再到面试的全面了解。

一个人身上有种各种各样的能力，HR往往是选取那个他认为最具备公司所需的能力。

每个公司侧重点不一样，没有具体标准。筛选简历就像相亲一样，拿着一堆人的信息，

从中选出你进一步了解的。萝卜青菜各有爱，结合岗位要求做基础性的筛选就可以了。

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邀约面试

一般情况下都是电话邀约面试，约好后电邮再重复一次具体面试时间地址联系人等等。

我看到新手HR常常拿好话术在背诵，邀约电话怎么打？

邀约电话是讲究技巧的，不是谁都是被你一通电话就忽悠过来。邀约电话包含以下几：

一，接通电话先确定对方身份，并且自报家门，说明电话来意是邀请面试。

二，你是看过了简历才打的电话，如果对其简历没有什么特别疑问主要就是约时间见面

三，如果你对他的简历有疑问再特殊询问下，

比如你想招聘一个最好会开车的人，他简历没有写，但是你可以询问一下作进一步了解，增加你对其的印象分。

四，另外，在电话中可以尽可能问一下关键性问题初步判断对方是否要求，

包括：求职者现在是状态，如果还在职为什么求职，最近的离职原因，个人未来规划。

五，符合你要求的话向求职者简单描述一些公司基本情况，初步匹配一下。

六，遇到不考虑来面试的求职者，问清楚具体原因，比如太远，你可以强调你的交通便利。

一般情况下，拒绝面试的原因可能是路远或者是对方已经找到工作，不管什么原因。

如果是你能改变的可以改变，如果你不能改变的就顺其自然，别把面试搞得很牵强。

强扭的瓜不甜，有点HR就非坚持带着哀求让一些求职者来面试，结果往往适得其反。

七，带有选择性的提问，局限了对方开放性的回答。这样更快地达到你的邀请结果。

邀约电话要确定好时间，尽可能用诱导性的提问方式让对方来选择。

比如说，你想对方明天早上9点来面试，你可以问：请问明天上午九点还是10点比较合适？