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关于“猝死”是否是工伤，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 视同工伤包括两种情形： 一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡； 二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。  中国人寿这款30块就能保猝死的意外险，我不允许你还不知道，戳上方图中二维码查看产品详细 未经抢救死亡，可能存在两种情形： 一是：突发疾病，来不及抢救即已经死亡； 二是：发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。 无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键都在于，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。 大地大镖保至尊版意外险：100万意外伤害+50万猝死+5万意外医疗+150元/天住院津贴，仅298元保一年。 职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是： 根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。 因此，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。 《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”， 而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。 第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解。 根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作岗位发病，未送医抢救回家休息，及其他因疾病死亡的情形，只能按照病亡对待，不应认定为工伤。 《工伤保险条例》以及赔付标准了解清楚，就知晓企业为什么需要投保雇主责任保险！ 《工伤保险》《雇主责任险》都为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险》是分散企业用工风险，提高企业承担风险的能力。《雇主责任险》保障范围以法律法规为基础，可作为企业一种法律风险转移工具，受益人为企业主，转移企业用工风险产生的民事赔偿风险。 关于“猝死”是否属于工伤就介绍到这里，更多关于“猝死”保障内容，请加微信130 8067 1868哦！ |
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