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转自：劳动法同学会
【基本案情】 孙某2011年3月至2017年7月由吉林某铝业有限公司派往洛阳某铝业有限公司兼任总经理；2017年7月20日被M控股调任吉林某合金有限公司（以下简称X公司）任董事长兼法定代表人，月薪税后7万元。 M控股与吉林某铝业有限公司、洛阳某铝业有限公司及X公司系关联公司。2001年4月，吉林某铝业有限公司由新加坡东北工业有限公司独资设立。2011年3月，M控股独资设立X公司。2011年4月，吉林某铝业有限公司独资设立洛阳某铝业有限公司。 2018年2月7日，孙某被M控股免去X公司董事长职务，孙某进行了工作交接。M控股免去孙某X公司董事长职务，并无孙某经营管理过错原因，属企业内部正常职务调整。后M控股及X公司没有安排孙某的其他工作，工资自2018年3月起没有发放，五险一金也没有缴纳。 2018年4月19日，吉林省辽源市中级人民法院立案审查X公司破产重整申请。2018年4月24日，该院作出（2018）吉04破申4号民事裁定，受理X公司进行重整的申请。 2019年1月18日，吉林省辽源市中级人民法院作出（2018）吉04民破4－2号民事裁定，终止X公司重整程序，宣告X公司破产。 因职务安排、工资及五险一金缴纳问题，孙某与X公司多次交涉未果。在X公司破产管理人建议下，孙某向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年9月10日作出了辽劳人仲不字（2018）102号不予受理通知书，以不属于劳动争议处理范围为由不予受理。孙某遂起诉至一审法院，即为本案。 吉林省辽源市中级人民法院（2018）吉04民初193号一审民事判决：一、X公司向孙某补发2018年3月至2018年9月税后工资490000元；二、X公司向孙某返还2018年2月至2018年10月（共9个月）孙某垫付的应由单位承担的“五险一金”费用60975.81元；三、X公司与孙某签订无固定期限劳动合同（自新的任职时开始）。 吉林省高级人民法院（2019）吉民终19号二审民事判决：一、撤销一审法院（2018）吉04民初193号民事判决。二、驳回孙某的诉讼请求。 再审申请人孙某因与被申请人吉林某合金有限公司（以下简称X公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省高级人民法院（2019）吉民终19号民事判决，向最高人民法院申请再审，最高人民法院裁定提审本案。 【裁判要点】 最高人民法院认为，X公司与孙某之间事实上的劳动合同关系随着孙某职务被免除而解除，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 孙某为X公司法定代表人，并非公司普通员工，本有条件与公司签订劳动合同，但其在任职期间并未与公司订立书面劳动合同，二者之间的劳动关系是基于孙某担任公司法定代表人，从事公司经营管理事务、从公司领取固定报酬等事实而形成的。 2018年2月，X公司在被裁定破产重整前夕，免除了孙某董事长、法定代表人职务，且未再安排孙某从事其他工作，孙某与X公司形成事实劳动关系的基础已经丧失，事实劳动关系应相应解除。 2019年1月18日，X公司被裁定宣告破产，其与所有员工的劳动关系均应依法终止。 故在孙某被解聘后形成事实劳动关系的基础已经丧失，且X公司亦先后进入破产重整、破产清算的情况下，孙某诉请确认与X公司存在无固定期限劳动合同关系，缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。如此处理，既可以对公司董事和高管利益予以必要的保护，又可以防止公司因经营发展需要而无因解除董事、法定代表人职务的同时，却不得不背负沉重的、难以摆脱的劳动合同负担。 【案例索引】 中华人民共和国最高人民法院（2020）最高法民再50号。（曾凡新辑录）
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