你好，我是粥左罗，2018年3月开始创业，期待找到一帮同路人，做共同相信的事，帮助年轻人成长、赚钱。如果你正在期待一份好工作，欢迎你了解我们，相信你会喜欢我们。在问这个问题之前，你不妨先问问自己：不好的工作有哪些特点？不好的工作各有各的不好，但总得来说可以简单归纳为三点：没钱、没时间、还没有成长。那么反过来，好工作则是：有钱、有闲、有成长。工作不全是为了钱，但钱很少，也就从侧面反应这不是什么一份能创造大价值的工作。不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
如果一份工作，能同时满足上面这三点，那一定是很好的工作；如果一份工作，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？创业第一年时，我有同事很努力，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长。很多老板喜欢看到员工这样，但我总是担心，担心他们忙到没时间成长。我经常告诉他们要注意休息，周末也不要一直干活。我当时跟一个课程助理说：「你一定要控制好自己的工作节奏，不用推进的太猛，每天早点下班，周末也不用这么拼。你空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。」比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，甚至你上班时间做也没关系。我写作五年多，为什么越写越好，永不枯竭，永远有新东西可写，永远能提出新观点，因为每天我都有雷打不动学习时间，不管当天多累，这个习惯我都没中断。」有个同学跟我吐槽，他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了；另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升工作技能等。现实确实如此，并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。01 如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂的自我成长，直到有一天，你可以跟老板说，我可以做牛逼的事了，或者你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。我有个学员，在山东做公务员，他上班时间跟同事没啥两样，也是按时下班。可同事不知道，他在业余时间写作，读书，做成长社群，搞得很不错，一年还多赚5到10万，赚钱还不是更重要的，而是有一天，他想离开时，他有能力随时离开，还混得更好。02 如果一份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。因为你虽然现在月薪1万，但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万，更没机会升职。一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。比如我们有三个转载编辑，我裁掉一个或者两个，剩下的员工做更多，我可以加工资，一个人干俩人的活拿俩人的工资，但不一定是好事，以延长工作时间换来的工资未必划算，一个人在年轻的时候先追求的应该是让自己不断做到单位时间更贵。03 如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了。你很可能会长期在最基层工作很难跳脱，甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，就废掉了。成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有。你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。一个洗碗工，每天洗碗12个小时，周末也洗碗，他肯定不能成为厨师，他只能是一个优秀洗碗工，他压根儿就没有学炒菜的时间。一个厨子，每天炒菜12个小时，周末也炒菜，他肯定也不具备开一个饭店的能力。我们追求一份工作「有闲」，不要「拼命加班」，不等同于追求「安逸」，而是追求「可以自主安排的充电时间」，然后「持续迭代」。个人发展也是如此，一家公司，一个团队的成长发展，要持续迭代。而优秀的员工是最稀缺的资源，但有成长的工作环境需要企业来创造。如果你是那个愿意成长更快，收获更多的人，欢迎加入我们的团队。
目前放开：公众号投放、全职运营、新媒体编辑、写作助教、运营实习生 5大岗位。我从2018年成立「向上生长」，到现在已经第四个年头了，公众号从零开始做到了近百万粉丝，课程售出超过10万份，训练营累计运营四十多期，服务累计近万人。我们致力于做好内容和服务，帮助精英青年实现个人持续成长，财富持续增长。如果你认同我们的价值观，渴望和我们一起向上生长一起奋斗赚钱。欢迎加入我们的团队，没有经验没有关系，意愿大于能力，没有什么是学不会的。两年之前，我的合伙人文文还是我的助理，从运营小白做起，现在已经带领团队开发了多个品类训练营，业界也有口皆碑。当然，她的收入也实现了大幅度增长。我们的运营团队，有从传统酒店跨行的，有从物业行政过来的，也有从体制内辞职加入的，几乎都是零基础开始做运营，但这一年来大家进步都很大，有的能独立带营了，有的已经成长为团队负责人了。两年的时间，我们运营团队很快成长为一支专业队伍，并且总结出一整套完整的运营经验，为了我们社群继续发展扩大，也会毫无保留的把这些经验分享给你。所谓“实战出真知”，只学不做假把式，边学习边动手实操，能力肯定会快速提升，意味着收入也快速提升。这里给钱不小气，你有本事，我们随时给你更多，大家别误会，不是我们大方，而是我们的运营团队目前全职人员就十来个人，需要快速发展扩大，给钱就是对人才最好的尊重。这里不是大公司，啥破事都没有，当然更没有办公室政治，就这些人，谁斗争谁啊。我们团队倡导积极向上的价值观，工作氛围和谐，大家互帮互助好相处。工作上会留给你足够的空间，不会每天把你的工作排得满满的，让你忙到没有时间成长。老板会经常提醒你留出时间提升个人能力，鼓励并且支持学习新的东西，买课买书都可以申请报销。我们也不看经验和入职时间的长短，只要你有能力就完全有机会承担更多的工作内容，负责更多的业务板块，当然也得到更高的职位，拿到更高的薪资。2020年我们有运营同事收入一年翻六倍，2021年我们希望能培养出月入超过2万的运营。道理很简单，越优秀的人拿到的钱更多，管理的成本越低。只要你有能力，完全有机会承担更多的工作内容，负责更多的业务板块，当然也能得到更高的职位，得到更多的成长机会，拿到更高的薪资。以下岗位招聘
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欢迎自荐和推荐01 公众号投放 负责微信公众号渠道的投放。 选择与公司课程产品匹配的微信进行试听课投放，获取用户流量；监控、反馈、追踪、分析推广渠道数据，对【单位用户成本】、【进群量】、【转化率】等数据指标负责；根据业务增长需求，配合公司完成其他推广计划。 1、大专及以上学历，有线上流量运营、渠道推广经验及资源者优先； 2、有较强的商务沟通能力、数据分析能力； 3、以结果为导向，对目标负责； 4、对工作全情投入，抗压能力强、有韧性。 工作地点：北京朝阳区&广西柳州市鱼峰区。需坐班，两地均可。请在简历中开头部分注明：应聘投放。 1、拥有较好的组织策划能力，能独立带领运营团队完成训练营从筹备到结营的运营工作； 2、拥有较好的沟通能力，能与学员们在线上微信群中建立融洽的关系，保持社群的良好学习气氛； 3、有线上课程训练营运营的经验，熟悉搭配社群运作的工具，如鲸打卡、小鹅通、麦克表单等； 4、具备一定的文案写作能力，可以独立编辑招生文案和社群常用引导话术； 5、抗压能力强，不玻璃心； 6、能兼顾做一些其它运营工作，比如星球运营、直播运营、课程运营、公众号运营等。 工作地点：北京朝阳区&广西柳州市鱼峰区。需坐班，两地均可。重要！！有社群运营经验优先，简历请附带过往参加过的社群，并说明主要负责的岗位职责，并且留下电话号码。简历收到3日内回复，不合适的无法一一解释，我会统一回复「感谢」二字。 03 内容编辑2人 负责公众号@粥左罗、@粥左罗的好奇心 的文章转载、编辑、运营工作。 要求：根据公众号定位、品牌、调性，全网精选优质文章，进行编辑，转载发布，对整体数据负责（阅读量、转发量、用户增长等）。 如果我还是一个编辑，这会我最理想型的工作： 因为这份工作的本质，就是阅读学习，每天让你阅读学习，还能拿高薪。而且比你过去任何时候阅读学习的效率都更高，因为我们要你广泛涉猎，精选最好的，所以你每天都在寻找最好的文章去阅读学习和品鉴。 而且根据我们公众号的调性，你每天阅读的，不是新闻、八卦、娱乐等，你每天阅读的都是关于个人成长和学习的好文。 再具体一点，你看下我们公众号过去几个月的文章，你每天就跟这样的好文章打交道，拿一份体面的薪水。
同时，你会极大提高写作能力：你读过足够多好文章，你阅爆文无数，你每天都在看哪些号又发了哪些文章阅读量怎么样，你的选题能力、数据敏感、标题能力、观点能力等，都会在一年内得到极大提升。 如果你现在正在做这样一份工作，你觉得没价值，大概率上是这几个原因： 第一。你们公众号是个烂号，每天发烂文； 第二。你们领导蠢，不重视这个工作，不重视你，只把这个工作当成最基础的辅助工作，但在我们公司，这是极其重要的工作，我亲自带人。 第三。你可能收入很低。我们不觉得这个工作的价值比原创写手低，所以，你懂得。
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