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◆ 玉米社群是一个面向服务业人群的招聘平台。 文| 铅笔道 记者 玛依热 ►导语 今年4月，梁九一和团队小伙伴连续3个月的产品开发进入尾声。彼时，玉米社群微信公众号刚上线。 创业之前，梁九一曾就职于58同城。5年的运营管理经验，让他清楚地意识到求职者和招聘企业的苦恼，他决定入局服务行业的垂直招聘。 去年9月，团队组建完毕后，玉米社群项目启动。项目瞄准服务行业的人员招聘，一端连接求职者，一端连接招聘企业。平台将企业招聘需求细化为各种维度，如职业、薪资、食宿条件等，供求职者选择应聘。 用户每点击一次报名申请，系统便会扣除企业12元。此外，若求职者应聘且实际上岗后，平台会按照人头收取企业500元~1000元的服务费。 截至目前，平台入驻企业约3000家，已发布岗位约10000个；注册的求职者约10万人，每天可成功帮200人找到工作，月流水约10万元。 注:梁九一承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。
去年9月，梁九一时任58同城产品总监，负责企业内部的平台运营工作。而在此之前，他曾在中国万网工作了6年时间，专注产品运营工作。 百万年薪、公司高管……稳定的工作状态反而让他心生不甘。“每个阶段有不同的需求，我做一个忠诚的管理者太多年了，想自己尝试着做一些事情。” 彼时，梁九一思索在互联网招聘领域创业。他坦言，此前的工作经历让他清晰地意识到现有招聘产品的不足。 传统招聘网站上简历虽然很多，但是合适者很少，企业需要花费大量时间筛选简历；作为求职者，面对招聘平台上琳琅满目的招聘信息，往往挑“花”了眼。此外，招聘平台上还充斥着大量的虚假招聘信息，它们长期霸占着网络推广资源，使得真正想招人的企业获取不到资源。 梁九一追根溯源，认为问题在于传统招聘网站覆盖的领域不够精确垂直，什么类型的企业和人才都有，从而致使用户体验不好。 由此，他联想到专注蓝领人才的招聘并无专门平台在做。“这部分人群多处于30~55岁的年龄段，他们不太会使用大型招聘网站，且面试岗位多为保洁、家政、保安、电话客服等职位。” ◆ 用户可以通过玉米招聘社群找到工作。 梁九一看到了机会，在他看来垂直招聘领域更好做，“切入口越小，商业模式、业务更加容易标准化”。 除了聚合C端求职者为企业提供人才，梁九一还希望通过社群运营的方式，让服务行业的求职者在平台产生交集，如社交互动、工作经验交流等。求职者聚集到一定量级时，平台可以引进B端培训机构，集中为求职者解决技能培训、法律援助等服务。 去年9月6日，梁九一创立玉米社群，创始团队大多来自老东家。在他最初的设想中，这是以求职者为中心的蓝领人才招聘服务垂直平台。
创立初期，团队并未急于搭建平台。梁九一想做不一样的招聘模式，因而将所有精力集中在线下团队来探索招聘模式，“平台搭建其实不难，我就是技术出身的”。 在做了大量调研后，梁九一并没有选择开发App。考虑到服务业人群普遍年纪较大，移动端、PC端使用技能不熟练，故团队选择搭建以微信公众号为基础的招聘平台。 今年4月，玉米社群微信公众号平台正式上线。除了先前积累的企业资源，梁九一还带领团队，前去HR较为集中的企业协会和人力资源机构，拓展企业客户。“老客户的口碑传播也给我们引来不少新客户，上线初期，平台入驻企业约100家。” 企业可在平台上发布职位需求，如所聘岗位、薪资水平、食宿条件等。而为了审核企业发布的岗位是否具有真实性，团队会前往企业所在地进行实地考察和验证企业所上传的营业执照，平台审核通过后，该招聘信息才会显示。 传统招聘网站上，企业需要付费发布职位需求，或者先付费再获取求职者简历与其联系，这样不但成本高，可能招聘效果还会不理想。 为此，梁九一采用联系付费功能。企业发布招聘需求后，求职者可以在线申请报名，用户每点击一次报名申请，系统便会扣除企业12元。为了避免扣款不实的问题，团队工作人员也会核实此求职者的求职意愿是否属实。 此外，若求职者应聘且实际上岗后，平台会按照人头收取企业500元~1000元的服务费。 今年6月，玉米社群完成天使轮融资。本轮资金将主要用于产品推广及业务拓展。 据悉，项目已启动Pre-A轮融资，拟融资500万元，出让10%股权。 /The End/ 编辑 赵芳馨 校对 毛 宁 如需转载文章请联系铅笔道微信客服号（id：pencil-news）获取授权资质，否则我们将依法追究相关责任。 |
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