05年5月人力资源管理师试题(五)

71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点工时6000个，缺勤总工时6000个，停工和其它非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()

　　(A) 2815个

　　(B) 2225个

　　(C) 2045个

　　(D) 2025个

　　72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于( )

　　(A) 管理费用

　　(B) 劳动报酬总额

　　(C) 福利费用

　　(D) 其它人工成本

　　73、( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。

　　(A) 补贴

　　(B) 附加工资

　　(C) 津贴

　　(D) 加班工资

　　74、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的( )

　　(A) 竞争力原则

　　(B) 激励性原则

　　(C) 公证性原则

　　(D) 合理性原则

　　75、( )是变更劳动合同的原则。

　　(A) 平等自愿

　　(B) 平等合作

　　(C) 利益均享

　　(D) 实际履行

　　76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

　　(A) 7日

　　(B) 15日

　　(C) 30日

　　(D) 60日

　　77、张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受( )的医疗期。

　　(A) 3个月

　　(B) 6个月

　　(C) 9个月

　　(D) 12个月

　　78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到()工资的经济补偿金。

　　(A) 6个月

　　(B) 9个月

　　(C) 12个月

　　(D) 15个月

　　79、( )不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

　　(A) 群众性

　　(B) 自治性

　　(C) 强制性

　　(D) 非强制性

　　80、集体合同的形式可以分为主体和附件，其中附件是( )

　　(A) 综合集体合同

　　(B) 专项集体合同

　　(C) 行业集体合同

　　(D) 地区集体合同

　　81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是( )

　　(A) 劳动者个人

　　(B) 企业工会

　　(C) 企业法人

　　(D) 企业人事部门

　　82、企业劳动调解委员会的组成不包括( )

　　(A) 用人单位代表

　　(B) 职工代表

　　(C) 劳动行政部门

　　(D) 工会代表

　　83、( )就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。

　　(A) 员工沟通

　　(B) 信息沟通

　　(C) 例会制度

　　(D) 信息传输

　　84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为( )

　　(A) 14岁

　　(B) 16岁

　　(C) 18岁

　　(D) 20岁

　　85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()

　　(A) 7日

　　(B) 15日

　　(C) 30日

　　(D) 60日

　　二、多项选择题(86～125题，每题一分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)

　　86、主题的提炼必须遵循( )的原则。

　　(A) 突出研究对象

　　(B) 全面掌握材料

　　(C) 要有正确的指导思想

　　(D) 要运用科学分析方法

　　(E) 找出社会现象的共性

　　87、劳动力的基本特征是( )

　　(A) 劳动力存在的人身性

　　(B) 劳动力形成的长期性

　　(C) 劳动能力自然消失性

　　(D) 劳动力形成的复杂性

　　(E) 劳动力形成的投资性

　　88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括( )

　　(A) 比例说明

　　(B) 程序说明

　　(C) 举例说明

　　(D) 局部说明

　　(E) 概貌说明

　　89、现代人力资源管理就是一个人力资源的( )的过程。

　　(A) 获取

　　(B) 保持和激励

　　(C) 整合

　　(D) 控制与调整

　　(E) 培训与开发

　$lesson$　90、影响宏观劳动力供给质量的因素有( )。

　　(A) 劳动率参与率

　　(B) 教育

　　(C) 人力投资数量

　　(D) 人口

　　(E) 经济发展水平