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斗转星移；时光如梭，15岁进入建材行业到今天也是有些时日了 我曾在想，子清何德何能能讨论这个 很头疼 的问题 90后，因为子清尚还年轻，大业未成。 在今天很多建材行业的朋友们日子都不太顺畅，但也有人逆流而上。 生意不太顺畅的门店都有一个痛点！ 缺人！ 缺能人！ 子清坚定的思想是 【事在人为】 当然不得不说80后，70后经验丰富！但经验固然丰富，跟随时间推移，消费者本身正在发生巨大的变化！ 1、消费者的购物习惯在发生变化 2、消费者了解信息的方式在发生变化 3、消费者的购物需求在发生变化 一切都正在变革，而过往的经验若不跟随时代一切变化，必定被淘汰！ 不是90后难管，不靠谱，而是需要创新的管理模式！ 创新者生，守旧者忘，很显然用管理 70后，80后的方式管理90后是不可行的 90后是激情满满，喜欢自由，追求梦想，不愿意束缚的一代，更具有个性化，90后不喜欢被管理，渴望被领导！ 要领导好一群90后，必须帮助他们找到自己的希望与梦想！90后现在正值风华正茂，精力最为旺盛的时间，假若全身心放在工作中，一定可以战无不胜！ 记着前些时日出差后回公司，通知夜晚会议，兄弟们就一直等到我夜晚12点40分才到公司，开会到凌晨4点，第二天照常工作，这就是90后，不屈不挠！让我们一起实现梦想！ 对90后朋友们说两句： 1、选公司不如选老板，通过几年的工作，收入多少是一回事，收获多少又是一回事，年轻有精力时，多用年轻换经历，换阅历，换学问，时间宝贵，没有第二次青春年华，把时间浪费在 只有收入没有收获的事情上实属最大的损失！在青春不在时，亡羊补牢，错过良机了。 2、选对行业，专注行业，行行出状元！专心专注一定能成一番事业！如今的建材行业，竞争激烈，就好像春秋战国；正所谓乱世出 英雄！建材行业需要有志向，有斗志的年轻人! 这一定是一个巨大的机会！ 建材行业需要90后，需要有激情有活力的人，需要有梦想，有追求的人！ 让90后与老板们一起创业，一起前进，而不是让90后来上班打工！年轻人有年轻人的追求，人的本性 一定是先为 己 ，所以 咱们要与所有的 兄弟们 利益共同化！ 咱们不要去 思考 如何 留住90后员工 ，如何让 90为公司着想... .... 就干一件事就行！ 思考如何让团队与我们共同实现梦想! 90 是相信 梦想的！ 发自真心与团队共同实现梦想！解决3个问题： 1、90后现在能挣多少钱？（当下） 2、未来能挣多少钱？（未来） 3、能学习与提升什么？（内在） 李子清，四川德阳人；90后创业者，青年作家，李子清高端营销创始人。《快乐签单》模式创始人，15岁进入建材行业，17岁开始创业，被无数建材老板誉为：''营销怪才’’。其营销策划，执行以：新，怪，奇，干为核心。一年为家装建材行业创造2.8亿的产值。 |
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