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有个业务员Q通过一场联盟活动认识了子清，他是一个20多岁，有热血但缺乏自信的一个普通青年 前段日子给子清抱怨说：老板不理解他，而且工资也特别低，他打算辞职。 于是子清就反问他，您辞职以后，工资能提升或者翻一倍吗？职位能从业务员变成 业务主管或总经理吗？ 业务员Q：不能 子清又问：您知道公司的装饰渠道怎么建设的吗？团队有矛盾怎么化解吗？公司的大客户怎么搞定的？公司未来的发展方向是什么？ 业务员Q：不知道，然后一脸懵逼 子清告诉他，在辞职前，你按我说的去做！ 了解老板开会怎么开的，公司有矛盾怎么化解的，大客户怎么搞定的，渠道怎么建设的。百分百按我说的去做！两个月后我们在联系。 没想到这傻小子还真信了子清的话，狠狠的执行！他抱着反正都要辞职了，要辞职得学明白，干精彩的态度干活，形象状态包括能力发生了翻天覆地的变化 今天早上一大早，子清收到一条微信，内容是这样的：李老师，我老板终于开眼了！ 子清问：怎么回事？ 业务员Q：老板要开新店了，老店的经理要派去新店当经理，老板就把他按排到 老店当经理，还给他分了干股！ 子清问：那你打算怎么感谢我？ 他马上就兴奋的发给子清了188.88元的红包，子清没收 子清就问他：你现在还想辞职吗？ 业务员Q：''工资也涨了，职业也升了！老板人品又好，我热爱我的工作！’’ 子清问：你知道公司请你来是干什么的吗？ 所有员工，工作不理想，真正原因！一定是你没把这句话想明白：公司请你来是干什么的！ 公司请你来是让你解决问题的，如果不能，您将会一无是处，甚至失业！ 千古难题，是先为公司创造价值在有高收入，还是先有高收入才去创造价值？ 你去吃火锅是先付钱还是 先吃，根据你吃了多少在给钱？ 一样道理： 火锅店依照 你吃多少菜，喝多少酒，来决定收你多少钱 公司不也就依照你解决了多少问题，创造多少价值 ，来决定你的收入吗？ 你向老板抱怨： 1、品牌知名度不够（老板给你500元让你提升品牌知名度） 2、客户感觉产品价格贵（老板给你600元让你说服客户） 3、售后服务麻烦（老板给你600元维护好客户） 4、做活动辛苦（老板给你500元 辛苦了） ... .... ... 总之你解决的问题越多，你的收入也就越高，你解决的问题越有挑战，你的职位也就越高！ 简单理解：帮公司解决问题就是在赚钱，解决有挑战的问题就是在升职、 公司请你来是干什么的？ 解决问题=挣钱 抢着为公司解决问题=抢钱 抢着解决有挑战的问题＝抢职业 思考三个问题，你会感谢子清的：你能为公司做些什么？您能帮助老板解决什么?需要老板怎么配合你? 特别推荐： |
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