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近日在网络论坛中，看到有位女销售陈女士分享了自己在公司的经历，由于在点外卖的时候发现外卖员超时了三分钟，于是女销售陈女士并没有听外卖员的解释，而是主动给了差评，其实在她看来是合情合理的。 但是有位同事觉得外卖员送餐很不容易，于是便在老板面前打小报告，而在开会的时候女销售也是被老板批评了一番，虽然已经做出了解释，但是老板都觉得女销售以后如果再这样做，那么就不配当公司的员工，陈女士也是通过这件事情知道了同事的阴险狡诈。 如今在进入职场工作后，有很多员工渴望自己能够成功晋升有较高的职位，这样才能在职场中有更好的发展，但是也有很多小人或者同事在公司里没有管理好自己的行为和细节，于是在跟他人相处的时候总是嫉妒他人排挤他人，那么这样的人其实就是所谓的小人，除此之外还有没有什么小人能够有奇怪的行为呢？笔者也是盘点了以下这三个特点，希望大家都能够注意到小人的细节和言行举止，这样才能够学会防备他们。 第一、在你获取奖金或者很多功劳的时候，总是在一旁对你冷嘲热讽 有不少成功人士在公司里都会发现，当他们取得成功的时候，往往有一些小人会在一旁冷眼旁观，他们绝对不会对你喝彩，更不会欣赏你学习你。其实正是因为这些小人的心态出现问题，他们开始有了自欺欺人的心理，通过一些比较特殊的言行举止给自身带来很大困扰，所以大家在公司工作的时候一定要学会防备类似的小人，因为这些小人往往嫉妒心比较强，无论是在工作中还是生活中都会有类似的表现。 第二、在他人面前说你的坏话，打你的小报告 我们身边总会有这样一类小人，他们喜欢怨天尤人，愤世嫉俗，看到他人混的好，于是感觉的生活或者工作场所对他们很不公平，于是便会在同事面前说你的坏话，甚至在领导面前打你的小报告，由此变得不思进取，而且内心充满了怨气，影响到他们的工作状态或者生活状态，其实大家在公司的工作一定要学会跟这些年轻人保持距离，不要跟他们在工作和生活中有任何交集，时刻保持清醒，这样才能够让你在公司里不受牵连。 第三、总是控制你，要求你去做各种各样的事情 大部分年轻人在公司里工作其实表现的都格外的抢眼，大家有一定的表现欲，希望自己能够在任何工作任务中都能够获取很多功劳，其实大家就应该明白，在职场中在社会的。有些员工有些员工和领导拥有非常强烈的控制欲，他们拥有较高的权力认为通过权力就可以约束你，甚至会对你的工作进行攻击来表达自己的不满。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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