|
丁一 据媒体报道，上班族老王最近遇到了头疼事：家里有急事需要请假，可厂里出了新规，请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假，到底还能不能请？ 类似于老王遭遇的“奇葩规定”随处可见。据公开报道，有公司规定女职员未满30岁不能生育，有公司要求上厕所需打报告领导签字，也有公司强制员工每天评论老板微博……公司的“奇葩规定”，该遵守吗？ 这道题，对不少员工来说几乎没有选择权，不遵守除非辞职。不妨换个角度，奇葩规定可以纳入公司规定吗？根据《劳动合同法》，公司在制定有关规定时，“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”也就是说，公司规章首先要合法，其次需征得员工同意。 遭遇“奇葩”规定，要分分类，找对策。在大部分行业，上厕所打报告、每天评论老板微博这类规定，是否涉嫌违法虽然难以简单界定，但其不合理却是显而易见的。正如网友所说，“老板一定脑筋秀逗了”。但在安全监控、公关营销等岗位上，这些规定可能存在一定的“合理性”。因此，对于特殊岗位和特殊情况，要视具体情况而定，不然强行纳入也会因不具有合理性而无效。 然而，对于请假期间社保自缴、女职员未满30岁不能生育等规定，这已经属于侵犯了员工基本的权利。对于用人单位来说，与员工签订劳动合同不等于员工要无限让渡权利。任何侵犯员工合法权益的行为，都应该付出代价。 除了特殊岗位的特殊要求之外，对于用人单位的无理要求，员工应该向工会和当地劳动行政部门投诉。各地也应该完善机制，不能让用人单位的“奇葩”横行。 |
|
|
