职场如江湖，有人能平步青云，有人一直坐冷板凳，有的在职场能游刃有余，左右逢源，有的多年还是老样子，甚至被公司边缘化。为什么有人刚进入职场两三年却能实现快速跃迁；而有的人在职场摸爬滚打10年，依然在最底层挣扎。这两种不同处境的人，具体原因到底是什么呢？《能力突围》这本书从高效沟通，人际情商、自我管理，认知迭代，4个板块向我们阐述了在职场人士，如何实现能力突围，让人身价得到最大限度的体现。作者焱公子拥有世界500强爱立信，华为等公司的工作履历，通过自己做过多个项目以及10多年的职场经验总结了30条破局的法则，本书通过学习力，胜任力、沟通力、协作力，四大主题向我们一一解析职场上不同性格，不同思维的人的故事，从而导致的不同结果。老板是全公司最没有耐心的读者，因为人数较多，老板精力有限。任何职场人士都不要错过写年终总结的机会。它是一种很好的个人展示，或许你的一份完美的年终报告，给你带来意想不到的机会。年终总结要符合开篇虎头加正文猪肚加凤尾结构，这和我们写文章一样。开头要吸引人读下去，中间有信息量，结尾有亮点精华，让人读完记忆深刻。
职场上写总结也要有用户思维立意，我是为谁而写，布局思维结构，怎么编排结构才能始终抓住受众。要有利他思维原则，始终站在受众角度考虑问题，他们才可能真正地喜欢。
最近正是很多公司开年会的时候，作为职场人，要多积极参加活动，争取站在台上的机会，比如报名参加活动主持人，活动演讲嘉宾，志愿者等等，同时更要打磨好自己的年终总结，让更多人看到你，关注到你，往往机会就这样从中产生的。卡尔.荣格在心理类型学医师中曾提过外向和内向的特质，区别在于心灵能量指向的方向，内向的人能量指向内部，他们的内心世界更感兴趣，因此喜欢独处安静。常标榜“性格决定命运的人”，实则是在自我设限。性格是性格，工作是工作。每个人都有权利选择与自己相处的方式。作者有篇文章提到《为公司拿下1亿订单的却是那个性格最内向的人》。这一点就充分说明并不是内向者就做不出成绩，他只是把工作与生活分开了，有自己的边界感。一旦客户提到工作内容，他能对答如流，专业能力很强。内向者与外向者相比，只是聚焦点和充能方式不同，并无高下之分，待人友善是修养，修养独来独往是性格。职场上人际距离分为4个层级，也就是霍尔说的有亲近到生疏，分别是亲密距离，个人距离、社交距离，公众距离。不管性格是内向还是外向，这并不是影响你在职场混得好与不好的主要因素，最终还是能力，专业水平说话。一个习惯自来熟的人很能很快建立起人设，扩散影响力，高级的自来熟能让你开口就能赢，作者给我们举例了小马宋老师的一个事例，他发现脱口秀节目《逻辑思维》挺有意思，看看能否有合作的机会，可他并不认识罗振宇，那应该怎么办呢？小马宋首先关注了公众号和罗振宇的微博，为加深了解，同时一边留心机会，等到一次公开活动，小马宋终于顺利见到罗振宇，但是会场上有大几十号人，他想如何能一开口就让罗胖注意到自己且能拉近距离？他事先做了功课，逻辑思维当时粉丝上千万，但推广的一本书《战天京》却只卖了5万册，于是在其他人都纷纷向罗胖推销产品的时候，小马松站起来说，自己曾以一个仅有2万粉丝的微信公众号卖出了1万册书。这句话瞬间吸引了罗振宇的注意，他说：你这个很厉害，有机会我们聊聊，看不看能不能共同出一本书。于是，小马宋成为现场唯一一个拿到罗胖微信号的人，后来他还成为了逻辑思维得到APP的品牌顾问。这就是巧妙的搭讪比自己能力强的人，实现了深度链接，资源共享，彼此赋能，可以说小马宋借助于罗胖逻辑思维的平台，实现了个人跨越式成长。如何吸引比自己势能强的人的注意力，如何得体的说话行事，这就是一个人高情商的体现。首先小马宋做到提前对罗胖进行了了解，关注他公开的所有信息以及平台上的内容。在线下公开活动面基的时候，小马宋又在一群人中脱颖而出，展示了自身的亮点，成功引起了罗胖的兴趣。这些行为表现在职场上一样可以运用得上，如果你在电梯里或者在外面商场上巧遇到领导，你该如何说话如何行事，都是给自己的职场加分还是减分。也就是常言所说的，懂得察言观色，懂得用户思维，精心筹备，站在他人的角度来看问题，你要揣摩对方大概会对什么问题感兴趣，从而投其所好，实现开口就能赢。马东的米未公司门口挂着一条标语，“感觉疼的时候，你正在成长。请记住跟自己较劲，对自我勇敢下狠手的人，前景不会差，擅长跟自己抬杆的人才能真正获得成长。”职场上有一种人总是把问题归结于客观原因，比喻某某混得好是有裙带关系，谁谁发展得好是走了什么捷径，什么性别优势等等。他总是把自己的不得志，怪罪于自己没有靠山，没有背景人脉，别人的成功都有不正当的原因。先不说别人是不是存在有灰色关系，首先这样的心态就是不对的，如果自身没有强硬的能力，就算给他机遇也是抓不住的。命是失败者的借口，运是成功者的谦词。作者强调对现状不满是好事，但它应该成为我们奋斗的动力，而不仅仅是抱怨的源泉，掉到弱势价值观的陷阱里，总习惯以受害者身份自居，因当前的位置和待遇禁锢自己的思维，这是很危险的状态。不思改变，不求进取，只是一心苦苦等待，那个真正属于自己的公平的规则的到来，无疑是最大的妄念。在职场上学生思维特别致命，我不懂，所以你要教我，我不会，所以退缩和犯错可以原谅，我想学，所以公司应该提供培训机会。对不起，孩子，这是职场，没有谁义务必须要教你，真正想学的人不会停留在一句，我想再多学学，一定是在具体的工作任务中未达成目标，想尽办法寻找差距，在这个过程中上级和同事都可以是你的资源，前提是你得自己先真正有所行动并勇于担责。我们常常听到有人愤愤不平地说，我在公司工作这么多年，没有功劳也有苦劳。公司老板要的是结果，而不是你是如何达到这个过程的。如果没有功劳，那样的苦劳是不值一提的。托尔斯泰说，人生的价值并不是用时间，而是用深度去衡量的。如果不介于管理时间，就会拖延蛮乱时间成本，耗费越高，产量产出越低，价值感也就越低，一旦在错误方向上进行了无效努力，你所谓的苦，就不值一提。作家小岩井说：真正的努力应该是一种明白自己在做什么，又能时刻投入在当下和其中的自控力，并非内心的烦躁和表面的废寝忘食。本书值得提的亮点还有很多，感兴趣的伙伴可以阅读焱公子的这本《能力突围》，相信你也会收获满满。当我们明白了很多职场规则和道理，我们要更好的应用在工作中，让自己最大限度的实现能力突围，价值飙升。
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