1、人为财死能用钱解决的事，那都不是事，这句话相信大家都听过，虽然不全对，但正确率99%以上，你可以不相信，但规律就是如此，否则也不会有人为钱而铤而走险，甚至付出生命的代价。 日常所遇到的事情，几乎都可以用钱搞定，为何钱能解决大部分问题？因为钱是硬通货，大家可以通过钱购买所需的产品或者服务，人为财死鸟为食亡，大家都在为金钱而奋斗。 2、红包开道所以说钱能解决大部分的问题，如果遇到自己无法解决的事情，就要寻找可以解决问题的人，你解决不了总有人能解决，你要做的就是寻找可以解决问题的人，让他们帮忙处理。 前提就是要支付相应的报酬，例如有些事情跑断腿也办不了，但只要找到黄牛就可以轻松办妥，这就是花钱买服务，通过金钱（红包）开道，道路将会畅通无阻，混社会就要具备交换思维。 3、交换思维 可能有人会问，我也想花钱让别人办事，但我没那么多钱怎么办？如果金钱不足，那么就要通过价值补充，可以没有钱，但不能没有价值，否则没钱又没有价值，谁也不会跟你玩，社会就是这么现实。 一千个人就有一千个哈姆雷特，每个人的价值都不相同，至于你的价值是什么，只有你自己最清楚，当寻找到自己的价值后，就要利用价值进行交换，或者通过价值变现，价值就是你的筹码，这就是交换思维。 4、价值等级 当然价值也是分等级的，职场智谋列举常见的三种价值，从低到高分别为：体力价值、知识价值、关系价值，体力价值是最基本的价值，因为体力劳动容易被替代，所以价值比较低，基层员工几乎都是靠体力换取报酬。 其次是知识价值，企业中层管理者或者白领，就是通过付出知识价值以换取企业的劳动报酬，因为知识的可替代性比较高，因此比较值钱，同等的付出，知识价值获得的报酬比体力劳动高。 最后就是关系价值，关系价值可遇不可求，因为关系的价值极高，需要数十年甚至数代人的沉淀才能达到，网络上有这么一句话：我三代人的努力，凭什么输给你十年寒窗？可见关系价值极为强大，祖辈的能量就是你的关系。 （1）体力价值 毕业生刚步入社会，技能经验都比较少，因此薪资普遍偏低，如果出身于普通家庭，父辈又没有实质性的支持，那么唯一的优势就是年轻有体力，体力就是筹码，筹码就是价值，拥有价值就可以进行交换。 普通打工者就是通过体力劳动，以换取企业的报酬，但对于智者而言，体力劳动是最低级的价值，只能暂时性交换，因为人都会有老的时候，不可能干一辈子体力劳动，所以必须要趁年轻提升价值级别，价值越高活得越舒服。 （2）知识价值 例如小李只是普通的基层员工，要钱没钱要势没势，但平时喜欢研究茶道，所以比较熟悉茶的制作工艺以及特性，对茶道有自己的独特见解，这时小李就可以加入当地的茶友圈子，通过分享自己的茶知道，以获取茶友们的认为。 当获得茶友们的认可，就可以借助茶友们的势力交换利益，例如可以通过茶友们的介绍，寻找更好的工作，这就是知识的价值，多个朋友多条路，通过知识价值认识更多的人，为未来铺路。 （3）关系价值 关系价值并非一朝一夕就可以形成，这需要数十年甚至数代人的沉淀才能达到，例如小李的爷爷是村长，爷爷通过自己的关系扶持儿子当上镇长，小李的爸爸通过自己的关系扶持小李当上县长，父辈就是你的关系价值，当然也可能通过父辈的关系谋取利益。 或者说小李固定在某地方，通过数十年的沉淀打关系，认识众多有头有脸的人物，例如校长、所长、局长等人物，这就是关系价值，小李可以通过关系获取利益，为何别人一个电话赚的钱比你一个月甚至一年还要多？原因就是关系值钱。
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