利益分配，维护平衡，管理就是维护稳定，因此需要平衡各方势力

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【参考书籍】《资治通鉴》魏纪一（公元220年）

【事由】开始置散骑常侍、侍郎各四人，宫中的宦官任职不得超过各署的署令，并将这一规定写在金策上，存放到宗庙的石函里，当时正在选拔侍中、常侍,曹丕身边的亲信就暗示主持选拔的人，想要自己担任，不再从别的地方选调。

司马孚说：如今新王刚刚登位应该征召任用全国的俊杰。怎么能够凭借这种机会,举荐自己身边的人呢!任职不依据才能，做了官也并不能得到尊贵，因此才从别的地方进行选拔。

【解析】

1、公开选拔

曹丕上任需要巩固权力，因此开始进行人事调动，关键职位都需要动一动，表面上看是正常的人事调动，其实是打击异己扶持心腹，这就是权力洗牌。

曹丕的亲信认为这是个升迁的好机会，为了获得满意的职位，私底下都在跑动，也就是跑官，司马孚认为这样不妥，所以拒绝曹丕的亲信，仍然从从别的地方公开进行选拔。

2、招贤纳士

司马孚认为现在领导（曹丕）刚刚上位，正是用人之制，应该招贤纳士广招贤人，公开选拔有能力的人，以证明朝廷重视人才的态度，只要是人才都可以获得提拔。

司马孚之所以这样说，其实也是为曹丕着想，曹丕刚刚上位，权力根基还不牢固，因此需要扶持心腹固权，但固权也得讲究方法，要注意吃相，否则吃相太难看，众人就不爽。

3、维护形象

公开选拔展示伟光正，维护朝廷的形象，虽然说公开选拔，但私底下可以运作，该扶持的心腹就得扶持，但也得拿出一定的名额，以封赏给有功劳、有能力的下属。

这些名额就是给下属的希望，拥有上升的渠道，下属才有奋斗的动力，否则全部提拔曹丕的心腹嫡系，众人就会心寒，认为朝廷滥用亲信不用闲人，朝廷就会失去公信力。

4、给予希望

你可以设定一定的条件，给予众人希望，但不能把上升的渠道封死，如果把上升的渠道全部封死，下面的人就会心寒，到时有可能会谋反，你当领导不为大家谋福利，不反你反谁？

所以说不能把上升的全部渠道封死，你吃肉也得让别人喝口汤，当领导就要懂得利益分配，利益分配不均衡，容易产生矛盾，矛盾多组织就不稳定，组织不稳定领导也当不长。

5、利益分配

稳定压倒一切，管理就是维护稳定，维护稳定就需要平衡各方势力，要平衡各方势力就要懂得利益分配，项羽失败的原因就是不懂利益分配。

该封赏的不封，不该封赏的却封了，因此引起众诸侯的不满，诸侯不满也就不支持项羽，最后项羽的支持者越来越少，因此导致失败。